Я работаю на моей нынешней компании за ~5 лет и стал одним из ключевых техническим участником, а затем руководителем проектов, ведущим основную техническую команду компании.
Мы разработали несколько продуктов, пока что на основе наших нишевая технология (мы строим оборудование). Продукты имели посредственный успех, из-за позднего вступления на рынок и снижение производительности (даже с более низкой ценой) на рынке, где премиум ставится на производительность и соответствие стандартам.
Сейчас мы запускаем в новый цикл развития продукта. После технико-экономического обоснования, я пришел к выводу, что мы бы не смогли сделать это и должны предвидеть значительным опозданием по сравнению с невозможной срок, предоставленный управления. Кроме того, я чувствую, что этот продукт будет в конечном итоге с такими же вялую реакцию рынка.
Мой босс не'т понял технологию, поэтому любые технические вопросы будут возложены на меня. По этой причине, я общался потенциальные проблемы с управлением. Ответ заключается в том, что мы должны сделать этот продукт для выживания этой компании. Так что это очень серьезная программа.
Сейчас я думаю о ближайшие 2 года моей жизни, это'ы вроде собирались высосать много. Мы будем работать над чем-то не очень интересно, с жесткими требованиями, которые мы бы не встретиться с удачей, и большой вероятности задержки программы, на вершине, что жизнь и смерть предприятия отчасти зависит от него. Я не вижу преимуществ в этом и чувствует, что это самоубийство.
Я'вэ думал об уходе из компании, из-за этого и других вопросов, которые мне не нравится и это'т способен влиять на изменения в последние пару лет.
Если я уйду, мои самые большие опасения заключаются в следующем:
Может быть, я'м не думая об этом прямо, хотел бы получить вашу консультацию о том, как действовать наилучшим образом.
может быть, я'м не думая об этом прямо, хотел бы получить вашу консультацию о том, как действовать наилучшим образом.
Во-первых, найти другую работу. Затем отправить вашему менеджеру по электронной почте, которое говорит и"Это мое письменное уведомление об увольнении из Foo корпорации; мой последний день будет 1 июня. С уважением, Тедди и". Легко и непринужденно.
если я уйду, мои самые большие опасения заключаются в следующем:
оставив свою команду висит
Дон'т оставить их висит. Если они могут'т выжить без тебя, значит, его компания's проблема не удерживая вас. Смогут ли они выжить без тебя делать то, что вы можете, чтобы гарантировать их успех. Убедитесь, что все вы работали на хорошо задокументированы. Помогите им найти замену для вас. И так далее.
Более того: если начальник инженерных находится на критическом пути к успеху, то вы'ве сделали что-то неправильно. Работа руководитель отдела проектирования является получение инженерной команды в таком положении, когда временное отсутствие руководства не ставит достижение технических целей в опасности. Они должны работать как хорошо смазанная машина, даже если ты попал под автобус завтра.
воспринимается как капитан отказавшись от лодка, когда он тонет
Вы'повторно не капитан этого корабля. Вы'вновь на парня, который держит запущенными двигателями. Парень, который держит двигатели, работающие должны сделать прочь с корабля, если он тонет.
сжигая мосты с руководством
Так Дон'т сжечь мосты. Будьте вежливы и профессиональны. Люди уходят. Что's бизнес. Если они Дон'т сделать это, то, что's не их проблема.
Ваш пост читается, как вы хотите, чтобы я сказал, чтобы ты ушел. В конце концов, это'ы решение, которое вы должны сделать и не один кто-нибудь здесь сможет осмысленно ответить.
Always сосредоточиться на другие возможности, когда прекращать работу. Есть редкие исключения, но в целом, если вы должны спросить "как я должен бросить?" вы, вероятно, должны последовать этому совету.
Я пришел к выводу, что мы бы не смогли сделать это и должны предвидеть значительным опозданием по сравнению с невозможной срок, предоставленный управления
Вы сделали это ясно в вашем управлении? Если нет, то вы будете просто смотреть, как ты предаешь их, если вы скажете им, что, когда вы покидаете.
Вы являетесь владельцем компании, или вы сотрудник, который работает по договору на поставку качественной работы продукта на справедливое вознаграждение?
Очевидно, риторический вопрос. Очевидно, вы заботитесь о ваших сотрудников. Это замечательно и похвально. Но, в конечном счете, это's не ваша ответственность, чтобы сделать свою жизнь несчастной, чтобы сделать их немного более управляемым. Люди покидают позиции на других позициях. Часто, ключевые люди. Просто как с огневой и ", то" реорганизации; его's в рамках обычной деятельности. Компании и продолжит заниматься ее, и она'ы принимают как часть ведения бизнеса.
Таким образом, вы Дон'Т есть какие-либо конкретные обязательства, чтобы остаться просто, чтобы тонуть с кораблем и тонет в ледяной воде чуть более позитивные утопления опыт для ваших друзей/коллег.
Вы не капитан с тонущего корабля. Если вы капитан, вы'd имеют права изменять курс корабля. Вы пытались сделать это, и капитаны говорят: "Полный вперед!&и"
Позвольте'ы это так, если/когда компания терпит неудачу, потому что этот критически важных проекта, которые имели почти никаких шансов на успех, не так как вы боитесь, возможно, что будет выглядеть не хуже для вашей карьеры и потенциальных работодателей?
Ситуация #1, вы видите надпись на стене, и выйти сейчас.
интервьюер: почему вы хотите покинуть компанию?
вы: я чувствую, что моя текущая компания's в долгосрочной перспективе может оказаться не так радужно, и я ищу ситуации, и работодатель с большим ростом и успехов потенциал.
Я: Ох, это похоже на нас! Позвольте'поговорим о Вашей квалификации....
Ситуация #2, вы будете придерживаться вокруг до победного конца, несмотря на них не вняв предупреждения
Я: Я вижу вы в настоящее время не трудоустроен. Компании действительно ненавижу безработных. Что случилось?
вы: ну, компания вложила все свои яйца в проект, который не мог добиться успеха, но я хотел показать свою лояльность и поддержку, так что я остался.
Я: Хммм. Не хватает профессиональной точки зрения бизнеса.... знали ли вы, что это может произойти?
Вы: Да, это был мой проект.
Я: ваш проект? Вы потерпели неудачу и убит вашей компании?
ты: Нет, я их предупредил, чтобы проект сдвинулся с мертвой точки, что он был нежизнеспособен, они игнорировали меня.
Я: Так вы знали все это время, что вы были в тупиковых, безвыходных ситуаций нет, вы не авторитет у руководства, чтобы получить их, чтобы слушать вас, и решила остаться, пока вы были безработным?
Это безвыходная ситуация для вас. В конечном счете, профессионально, ваша главная ответственность в вашей собственной профессиональной карьеры. Если получается плохо для тех, кто все еще с компанией, что's, потому что в компании управленческих решений. Ты сделал все, что мог, чтобы попытаться изменить этот результат. Вы Don'т должен. Если вы останавливаетесь, он, вероятно, будет несчастна с плохой исход, загрузки, ваши собственные размышления на тему.
Если вы остановитесь и каким-то образом умудряются сохранить проект и всю компанию, то, по всей вероятности, вы серьезно недоплачивают, и заслуживают равенства и большей стратегической ответственности, который вы, вероятно, придется уехать, если они не желают слушать ваши комментарии.
Удачи. Очевидно, Мое мнение, что вы должны начать поиски как можно скорее. Я не'т думаю, что кто-то будет винить вас за оставленный такой ситуации.
Я оставил компанию для тех же причинам, и это было одним из лучших решений, которые я'ве когда-либо сделанных. При этом вы должны держать в разуме...
Прежде всего, вы'повторно не капитан корабля, вы'вновь руководитель команды, которые говорит капитан о впереди айсберг и он не слушает вас. Вы'вновь в свои права, чтобы сесть на плот.
Теперь, достаточно аналогии. Это тяжелое моральное решение, вы'll в конечном итоге должны сделать и я не могу сказать вам, как принять это решение, но я остановлюсь на нескольких пунктах:
Лояльность компании распространяется только на то, имеет ли компания идет на "Верный" на вас, в том отношении, что он обеспечивает безопасность. Они не прислушиваясь к мнениям, которые вы затронули, и с тем, что ты человек с бременем технического выживание, они должны быть хотя бы приближается к вам для решения.
Управления не был лоялен к вам во время напряженного времени, поэтому я'д заклад, они не'т быть в еще хуже ситуации. Посмотри на другую работу и пусть они волнуются о собственном продукте. Они, очевидно (для меня) разве'т заинтересованы в Делать это правильно.
Из вашего описания, похоже, что компания находится на ее выход, и есть много оптимистических ожиданий на ваш следующий проект. Это также звучит, как будто вы уже склоняется к варианту отставки. Я могу'т сказать, что я'вэ была в вашей ситуации, но, надеюсь, это поможет. Я'Лл ответить на ваши очки, как вы попросили их.
От вашей оценки, я не удивлюсь, если ваши товарищи по команде получили аналогичные впечатления о Вашей компании'с долгосрочной ситуации. У любого из них высказало опасения, схожие с вашими? Это похвально, что вы заботитесь об их благополучии, но вы должны смотреть на свой собственный в первую очередь.
Как уже упоминалось в комментариях, Это's не ваш корабль идти вниз. В ретроспективе, вы, вероятно, будет рассматриваться как тот, кто мог видеть, где компания собиралась и принял непростое, но выверенное решение уйти, прежде чем все стало еще хуже. Вашему будущему работодателю будет по крайней мере оценить, что вы хотите работать над чем-то новым, более захватывающим, что зависит не столько от удачи к успеху и менее напряженным для вас.
Я'м уверены, что ваши менеджеры не будут рады, когда ты уезжаешь, но у вас будет много писем туда и обратно от них, объясняя это тем, что у вас были серьезные опасения за свой проект'ы целесообразности, что, казалось, падающие на глухие уши. Если вы решите уволиться и расстаться полюбовно, было бы лучше, чтобы отметить, что о новой роли обращается к вам, а не то, что разочаровывает вас поверх текущей (по крайней мере изначально).
Это может звучать банально, но это правда. Либо ты любишь то, что делаешь, то все нормально. Или вы измените его так, что есть шанс, вы будете в конечном итоге любить его. Если это не удается (неоднократно, как я поняла), то это время, чтобы двигаться дальше. У меня есть предположение, что даже для людей, работающих подо мной, когда было очевидно, что несоответствия произошли, которые не могли быть повлияны на любым значимым образом, и сделать это в любое время снова. Я не люблю работать с хронически несчастные люди.
Судьба коллег на самом деле не фактор в ваше решение. Они все взрослые люди, как вы, и вы есть, за ваши договорные обязательства по вашей компании, никаких особых обязательств для ваших коллег, чтобы сделать их счастливыми или предотвратить их от опасности или что-то подобное.
Так. Выкладывайте свои щупальца, найти новую работу, а старая компания все еще существует, не лучшее, что вы можете, тем. И когда вы найдете что-то великое, переключатель, в соответствии с правилами, установленными ваш контракт. Это так же просто, как это. Люди меняют работу все время, и никто не выглядит так уж плох в этом.
Я'м в одной лодке, не каламбур.
Однако, вместо того, чтобы оставлять в начале проекта, Я'м на полпути через мой первый год. Если бы я знал в начале, что я знаю сейчас, я бы прислушался к панике голос в моей голове умолял меня уйти. Хотя сейчас я знаю это, я чувствую себя более "помогут" или отвечает сейчас, что я потратил время на это. Вы Don'т иметь этот багаж, так что для вашего же блага, найдите сначала другую работу, а затем дать уведомление. Дон'т оглянуться назад.
если я уйду, мои самые большие опасения заключаются в следующем:
воспринимается как капитан отказавшись от лодка, когда он тонет
Это не ваша лодка, что тонет. Даже если вы были собственником бизнеса, то компании, скорее всего, отдельное юридическое лицо, например Общество с ограниченной ответственностью (ООО):
общества с ограниченной ответственностью (ООО) является корпоративной структуры, в которой члены общества не могут нести личную ответственность за компанию'ы долгов или обязательств. Общества с ограниченной ответственностью являются, по сути, гибридные образования, которые сочетают в себе черты корпорации и партнерства или индивидуального предпринимателя.
Источник: вопросы ответы
Моя точка зрения заключается в том, что даже если бизнес-танки, то владелец'ы активами разве'т всегда в опасности. Поэтому ваши опасения в отказе от тонущего корабля не действует.
Вы'вэ работает уже достаточно долго. Я'уверен, что люди поймут ваше решение. Если другие чувствуют, что вы не можете быть заменен немедленно, они'дам вам знать. Дон'т пусть это повлиять на ваше решение. Вы могли бы согласиться помочь им за короткое время после выхода. Сделать это, однако, ясно, что это'будете иметь только временный характер, и поставить четкий предел, предпочтительно не более чем на неделю или две. В противном случае они просто использовать ваш 'значение' как предлог, чтобы использовать вас в качестве бесплатного работника.
Ваш работодатель, вероятно, видеть тебя такой:
Небольшое пояснение к последнему пункту: по крайней мере здесь, в Скандинавии работодатели стараются уволить тех с самым продолжительным сроком заметил первый, когда идти получает грубым, даже если они 'незаменимых'!. Обычно это люди, которые работали в компании дольше всего. Они самые дорогие люди, чтобы держать на зарплате.
И общий совет с официальными документами: просто необходимые, например, что вы подали в отставку. Вы имеете право сделать это, не нужно объяснять себя. И как уже сказали, Это's хорошо, чтобы получить новую работу первым, так что если люди спрашивают вас, почему вы'вновь уходит, просто сказать, что вы получили новое задание. Если ты чувствуешь, что несешь, скажите, что вы'вновь действительно с нетерпением жду, чтобы работать там.