Поэтому профессиональное знакомство, что я'вэ болтали с коротко только раз или два за последние несколько лет просил меня направить свое резюме на менеджера по персоналу в моей компании. Хотя мы подключены на LinkedIn, я действительно не'т знаете этого человека, что ну и, честно говоря, я'м не уверен, что хочу направить его на основе предыдущих взаимодействий.
Когда я спросил, почему они хотели работать в моей компании, они дали универсальный ответ, таких как "Мне понравилось управление в то время я посетил.&и" Там's также были некоторые другие взаимодействия Я'вэ было, что заставляло меня вопрос будет ли положительный опыт работы с ними. Что'ы вежливый способ отказаться, не сжигая мостов / обидеть их?
Я говорю только о проходящей вдоль резюме, не рекомендовать их. Там ничего'т серьезные профессиональные вопросы (что я'м курсе) - и серьезными я имею в виду такие вещи, как и"пунктуальность" Ну и т. д. но я никогда не работал с ними, поэтому было бы практически невозможно, чтобы рекомендовать их с профессиональной точки зрения.
что'ы вежливый способ отказаться, не сжигая мостов / оскорблять их?
Если вы действительно установлен на не отправку резюме, что-то вроде "Я'м извините, но я Дон'т знаю тебя достаточно хорошо, чтобы чувствовать себя комфортно пересылки вашего резюме. Я надеюсь, вы понимаете. И здесь'ы ссылку на наш сайт, где вы можете применить для себя [ссылка здесь].&я бы, наверное, работать.
Что сказал, я обычно беру другой подход.
Если я знаю, что кто-то профессионально, Я'м рад передать свое резюме практически во всех случаях. Если я это сделаю, я могу указать, что я Дон'т действительно знаю этого человека хорошо, и я рекомендую их, в зависимости от того, что я считаю этого человека'ы способностей. Я не вижу абсолютно никакого вреда в этом.
Идти вперед и передать его вместе с менеджером по найму, но честно говоря о том, что знаешь. Сообщить менеджеру, что вы Дон'т действительно знаю этого человека, что хорошо, и ваши ограниченные взаимодействия с ними сделали вы уверены в том, что они будут хорошо подходит в офисе. Однако, в интересах не горит профессионального мосты, вы решили, что не было никакого вреда в просто проходя по резюме. Там'ы разница между рекомендации и направления. Вы отдаете последнее, а не первое.
Теперь вы можете честно сказать вашим знакомым, что вы действительно прошли на резюме, чтобы менеджер по найму. Если они просят у вас обновления о работе и почему они не'т слышал, просто скажите честно, что вы не вовлечены в процесс найма на всех и было бы неуместно для вас, чтобы продолжить расследование с менеджера.
Быть тупым и прямым. Сказать этому человеку, что вы Don'т знаю ее достаточно хорошо, чтобы быть в состоянии ответить на любые вопросы, что менеджер по найму, вероятно, спросить вас, как только он получит и из-за этого, вероятно, делать ей больше вреда, чем пользы.
И, как @andieisme сказал ниже, предложить ей/ему по электронной почте или сообщить им правильный путь, чтобы применить на должность в вашей компании. Таким образом, вы до сих пор помогают и поддержание профессиональных контактов.
Самый лучший:
"Это's наверное лучшее, что я направить вас на наши вакансии веб-страницы в http://xyz123.com"
Хорошо:
"Это's наверное лучшее, что я даю вам час'ы адрес электронной почты, и вы можете отправить ваше резюме по.&и"
Это будет работать тоже:
"Давайте я дам вам час's номер телефона. Это ХХХ-ХХХ-ХХХХ.&и"
Выбраться из середины, быстро и напрямую. Не не чувствуют потребность оправдать почему вы'вновь принимая этот подход. Передавать информацию, и держать его в движении.
Редактировать
Все три подхода, а решение предлагается. Решение уважает ваши личные границы, и тактично оградит вас от каких-либо обязательств. Называю я его;протокола " и;. Впоследствии вам ответить, если у человека обостряется либо издевательства, сладко говорить, пристыдить, или любой другой вид манипуляции, то вы знаете, что это не человек, нужно иметь дело с так или иначе. Стоять на своем, и сказать: "Что's лучшее, что я могу сделать для вас.&и"
что'ы вежливый способ отказаться, не сжигая мостов / оскорблять их?
Вы можете спешите радоваться и просто предоставить необходимую информацию для себя применить.
Этот способ дает преимущество, что вы можете избежать неловкого разговора с знакомство, что вы никогда не может снова взаимодействовать.
Я также рекомендовал бы, что может потребоваться для оценки критериев в зависимости от того, кто вы соединяете с через LinkedIn. ( таким образом, вы только подключения к этим вам будет комфортно рекомендовать, кроме рекрутеров. )
Но, как просили, но располагают собственной внимание на ваш кадровик или сотрудник отдела кадров, позволяя им знать (как минимум), что вы не только пересылкой резюме, из профессиональной вежливости, и это не должно быть истолковано как одобрение от вас своего достоинства.
Я'На самом деле уже задавали этот бывшими сотрудниками кошмар, и я'МР передайте его вместе с запиской, что, по сути, пишет "сжечь и убежать!&и"
Я не'т вижу необходимости, чтобы сжечь здесь никаких мостов. Если человек попросил рекомендации, то ваш профессиональный имидж будет на линии, и тогда вам придется дважды подумать, а как это, вы могли бы легко с одним маленьким электронной почте отправить данные менеджеру или даже просто ссылку на вакансию.
Это делает вы, кажется, как полезно и даже если это случится, что человек не подходит, ты не плохой парень. Это ведь не ваша работа, чтобы сделать работу. Может быть, вы даже не в состоянии судить достоин видеть кандидата, так как там могут быть смягчающие обстоятельства для этого человека нанимать, что вы можете просто не знать.
Я согласен с @Дэвид-к реферальной против рекомендации ответа. Вас попросили направить свое резюме в вашу компанию, и что's все вы делаете. Я утверждаю, что это ваша обязанность направлять резюме на надлежащие каналы, независимо от того кто ее запрашивает у вас. Вы на самом деле квалифицирован, чтобы отказать этому человеку работу, исходя из ваших неполных знаний о своей квалификации? Даже будучи не уверены о человеке'социальная способность s не хорошая причина, чтобы заранее опровергнуть их (и вашей компании) возможность внести свой вклад.
Я хотел поговорить с вашим менеджером &амп найма; объяснять ситуацию & задать для их советы. Будьте честны с вашим собственным коллегой & они почти наверняка даст вам хороший путь вперед - то ли это помогает или мешает вашему контакту.
Имея это в виду Я'д расскажите ваши контакты, что вы собираетесь говорить менеджеру по персоналу или отдела кадров о том, как лучше сделать свое резюме на рабочий стол & что менеджер по персоналу свяжется с вами.
Менеджер по найму будет знать, как вежливо отклонить ваше контактов без вашего участия, если это правильно.
Я думаю, что ваша интуиция по этому поводу правильно - не рекомендую никому, кто ты'т уверен, он редко работает.