Я был уволен с работы за грубое нарушение служебной дисциплины, специально подбирая путевки (деньги-от купонов), которые были отвергнуты заказчиком и используя их. Я'д проработавших в компании 10 лет и сделал только одну ошибку. Можно ли устроиться на работу в той же компании? И какова вероятность того увольняют?
Я'м также ассистентом. Я работаю на агентство, так у меня есть что-то падать обратно на. Это's просто, что мне нужен неполный рабочий день, мне придется положиться на агентство, чтобы найти мне работу.
Вероятность того, что они будут повторно нанять вас после выстрела вы и"грубое нарушение?&и"
Извини за грубость, но шансы равны нулю. Если это было делом его одну ошибку, и начало второй шанс, второй шанс пришел бы в форме не увольняю тебя, и выбирают для некоторых форма внутренней дисциплины, понижение в должности и т. д. Так они вас уволить, то не было бы условия, при которых они могли бы принести вам обратно. Что бы полностью победить целью позволить вам уйти.
Грубое поведение-это не то, что забыто, когда-нибудь.
Поскольку это предполагает использование ваучеров, если у вас нет фотографии все корпоративные юристы в весьма компрометирующей позиции, вы никогда не будете снова.
Причина в ответственности, которая в конечном счете той же причине были прекращены. Если компания rehires работника, который злоупотребил средств, их страховая компания будет биться в истерике. Нанять известных правовой риск-это не то, что компания будет когда-либо делать. Это подвергает их иски, если этот человек выступает против третьей стороны и ставит их под угрозу неоплаты претензия от страховой компании, если что опять-таки делает что-то стоить им денег.
Кроме того, кому известно, ненадежный ненадежный. Это не случайность, как, споткнувшись о провод, падают в дисплей и в результате чего несколько тысяч долларов сумму ущерба, это преднамеренное действие, о котором мы говорим.
Некоторые вещи просто не прощают.
Просто, чтобы добавить дополнительную информацию:
Рассмотрим ситуацию с вашей точки зрения работодателей, где они расторгнут вам на "грубое нарушение", который обычно означает, что они действительно не были довольны тем, что ты сделал и предпочел бы, чтобы ты никогда больше не говорить с ними. Там'ы огромный * шанс, что они просто хотят забыть, что ты существуешь и на этом успокоиться. Если вы идете повторно в другой магазин, не только вы выкопали что может стать на "старые раны", У*, но вы'вэ показано также, что вы не'т действительно узнал что-то, особенно если это's даже отдаленно близко к тому, когда вы были прекращены.
Это может показаться нелогичным, но предприниматели (особенно в смежных областях) не общаются друг с другом внутри регионов и областей. Мой работодатель-это очень хорошо известны людям, которые завершаются наши соревнования. Большинство предприятий (особенно в малых городах и средних городах) общаются друг с другом. Если вы работаете в компании А, и они вас уволить, то шансы продавца б уже знают об этом, через сарафанное радио туристической информации в городе.
Ваш лучший выбор-это не только *** не распространяется на работу с компанией, Вы были уволены, но (как я видел в связи с этим вопрос, где вы спрашиваете о резюме, так что вы'вновь, очевидно, искать новую работу) также применяются в совершенно не связан местах (если вы не в рознице, вы должны сейчас идти работать в области разработки программного обеспечения или еще чего) или в совершенно разные регион (если вы находитесь в США, Я'д рассматривать как минимум два штата). Вещи, как и"Кража" и "финансовые злоупотребления" и такие вот очень* посмотрел свысока, и есть вероятность, что все местные ритейлеры (если это'ы на поле вы были в) знаю, кто ты и что ты сделал.
Если вы идете карьеру с предыдущим работодателем, или с другого розничного продавца в вашем регионе, вы'ре прошу для неприятностей. Найти новое место вам хорошо подходят. Я хочу быть грубым, но ты все испортил и вы'вновь не собираюсь это исправить нажатием против них.
Примечание стороны: я'ве работал для двоих огромный ритейлеров здесь в Соединенных Штатах (думаю, несколько десятков млрд долл. дохода в год), и как они имели строгий "нет воровства" и политики. Если человек были прекращены с любой магазин, распределительный центр или даже офис любой компании (для хищений, финансовых нарушений, нарушений конфиденциальности и т. д.) ты постоянно в черный список компании, везде, в течение нескольких часов. Одна из частей ИТ-компаний Дон'т скупитесь на это найти правильных работников. Мой вам совет-отпустить, забыть то, что ты там работал.
Есть ли возможность устроиться на работу от той же компании?
Это'ы, конечно, возможно для вас, чтобы применить. Я имею в виду, технически, вы можете применение в любом положении.
>и какова вероятность того, что выкупается?
Как уже говорили другие, вы, весьма вероятно, выиграл'т получить повторно наняты. Ваш сценарий может быть разным, но лучшее, что я'd рекомендую для вас будет связаться с кем-то в этой компании, обсудить то, что случилось (если они Дон'т уже знаю) и спросите их, что они считают свои шансы, а они'буду знать больше о том, что на рабочем месте'с отдельными политиками.
Как к кому обратиться и задать эти вопросы - отдел кадров, вероятно, будет в состоянии сказать вам, если не было абсолютно никаких шансов, что вы наняли снова, как я'м уверены, что они'd не знаю ни внутреннюю политику, что явно исключает сотрудников, которые были уволены раньше. Вы также можете попросить человека собеседоание, или может быть, ваш старый менеджер.
Но есть вероятность, что ваше приложение будет просто уволить, в пользу кого-то, кто не'т уже есть плохая запись с компании.
Как уже говорили другие, у вас нет надежды на получение работы у того же работодателя. Однако, чтобы ответить на эту часть вашего вопроса:
это увольнение повлияет на мою DBS проверку (ЦРБ)?
В БД проверка смотрит только на информацию правительства имеет о вас - вашей судимости, и в некоторых случаях дополнительную информацию полиции задержать и "запрещенный список и": https://www.gov.uk/disclosure-barring-service-check/overview
Так что если ваш бывший работодатель просто уволил тебя, и я'т принять любой полицейский отчет об этом, он должен'т повлиять на любую DBS проверку.
Я'м игнорируя тот раздел Вопрос о Бюро судимости ( CRB ) проверки, также теперь называется раскрытие и услуги запрета ( ДБС ), а я понятия не имею. Где я живу, человек, разве'т скорее всего имеют проблему с криминальной проверки, если человек не'т осужден в суде. Вы ничего'т отметить, является ли ваш вопрос был достаточно плохо, чтобы были опубликованы в газетах. Что касается остальных ваших вопросов: &л;ул><ли> Одним из возможных факторов может быть, которые вы произвели. Я когда-то был директором магазина, и работал хорошо. Я решил уйти с должности. Новый менеджер магазина пришел из другого места, и никогда не любил меня. Я'т даже вести себя дружелюбно, чтобы вернуть мои приветствия по утрам. Когда я покинул компанию, он в черный список меня. (на"Право перенайма = нет&.и") этот магазин был под наблюдением районного менеджера, который мне понравился. Этот район менеджер сказал мне, что если я хочу быть повторно нанят, он может сделать меня, поэтому я должен обратиться к нему при желании. Формальности часто можно обойти. Например, если вы можете'т быть снова принят на работу на ту же должность, будучи повторно нанятым в другое место, а затем перебрасывается на свой прежнее положение, возможно. С друзьями в правильном высокие места, многое возможно. (Иными словами, С. Е. О. может быть влиятельным.) Есть ли у вас кто-то, кто бы подружиться с вами, и то, что человек будет достаточно влиятельны, чтобы добиться успеха, факторы, которые могут различаться настолько, что нет единого универсального ответа, который может сказать вам, является ли это может быть возможным, или нет. </ли></ул> Я'вэ слышал о некоторых случаях, которые могут быть немного более оптимистично, чем некоторые из других ответов: &л;ул> В<ли>В строительной отрасли, я'м сказали, что это'с обычной для людей уволят за ошибку, то ли это действительно их ошибка, или просто официально свою ошибку, когда на самом деле проблема была всего лишь ошибка вызвана коллега. Когда там'а проблемы, они не'т принять серьезное расследование о том, кто вызвал этот вопрос; они находят кого-то, кто соответствует описанию официально ответственность, и просто уволить этого человека. Таким образом, управление не'т нести ответственность за ничегонеделание, когда возникла проблема. Например, человек, управляющий механизм, доверяя сигналов обеспечивается гида. Этот гид дает плохой сигнал; станочник несет ответственность, даже если все в компании понимают, что по соображениям эффективности, механизаторы регулярно доверять сигналов с гидами (т. к. механизаторы часто не видим, что они делают). Когда это происходит, человек, который выстрелил в черный список, не может быть повторно наняты той же компании. &л;ул><ли>однако, они только получить один из обильной работы другой компании. Этот "и прочие компании" возможно, принадлежит той же материнской компании, которая владеет компанией, которая уволила сотрудника. Так что, если владеет B и C, и B стреляет человек, они могут работать в C. Никаких проблем. Это основная причина, почему человек не'т действительно бороться с системой, что может позволить их уволят, когда кто-то причиняет огромную ошибку. </ли></ул> </ли><ли> Церкви могут быть более терпимыми. Центральная тема христианства-это прощение, а религия призывает людей, чтобы сосредоточиться на жизни на хорошую жизнь, а не ориентируясь на преступления, которые происходят до Реформации. Если коммерческий сектор находит своих прошлых невыносимых, может быть, для вас есть место в другой культуре (даже в вашей географии). Если быть трудоустроены на церковь не'т, кажется, привлекательны, могут быть и другие варианты, как и другие типы некоммерческих организаций. &л;ул><ли> Конечно, идти по этому пути, может потребоваться еще некоторые различия. Некоммерческие организации часто тяжелых по добровольчеству, и используются, могут означать снижение оплаты по сравнению с работой в частном секторе. Церкви, в частности, также могут быть склонны не брать на работу того, кто еще'т согласен на их систему убеждений. </ли></ул> </ли><ли> У меня есть друг, который работал на агентство. Агентство'ы клиент сказал мой друг опаздывал на работу. Агентства заявили, что они навсегда в черном списке мой друг. Может ли мой друг был на самом деле поздно, или нет, может быть, даже в споре. Он вовсе'т сказал клиенту, что он опоздал (когда он прибыл). Однако агентство утоляет клиентам больше, чем их сотрудники (извлечь из трудовой бассейна, где многие люди проявляют такие серьезные проблемы), так что агентство может быть достаточно склонен к быстро навсегда в черный список тех, кто кажется возможной проблемы. Шесть лет спустя, мой друг снова сверился с агентством. Оказалось, что агентство не'Т есть какие-либо записи о предыдущем инциденте. (Отметим, что это была'т рутинной практикой. Это's не нравится компания регулярно очищаться свои документы каждые 5 лет. Что случилось, что эта компания, локально принадлежит филиала, который использовал имя гораздо более крупные и более известные организации, был продан. Когда новые владельцы решили, произошло нечто, что привело к потере этих записей.) Нанимать там персонал говорит, что все, что произошло до определенного конкретной датой, не't имеют никакого эффекта на него. Мой друг охотно рекомендовано продолжить выполнение приложения/процесса найма, не заботясь о том, что он сказал ранее. </ли></ул>
Есть ли возможность устроиться на работу от той же компании? Основываясь на первом примере я применил, вполне возможно. Исходя из последнего примера, такая амнистия может быть unroutine, так что это не может быть весьма оправданной стратегией, которая работает во многих случаях, но чтобы ответить на вопрос, Может ли такое вообще когда-либо возможно, ответ "да и". (Не, "Да, конечно", но "Да, это может быть. Это могло произойти.&и") > и какова вероятность того, что выкупается? С меньшей вероятностью, чем если вы ничего'т иметь эту запись. Однако, при найме на работу настолько сильно различаться между организациями, что невозможно точно обеспечить точные шансы. Что никогда не произойдет в одной организации может произойти в другой организации. Даже в рамках одной компании, можно получить разные результаты, если вы попробуете вещи в разное время. Так что, точной вероятности потенциально может различаться настолько, что эта вероятность не точно прогнозируемыми с определенной точностью. Я полагаю, что я могу с уверенностью сказать, что то, что случилось раньше, безусловно, имеет потенциал стать значительным препятствием, и, вполне возможно, может быть абсолютным препятствием (как отмечали многие другие ответы), и наверняка не в вашу пользу. Так что, удачи.
Вероятность получить повторно наняты в той же компании: ноль
Серьезно, вы'вэ пересек линию. Теперь, вы должны уважать их границы. Дон'т принять их за своих родителей. Эти люди не твои родители, и они не собираются принимать вас обратно (как ваши родители).
Это's не нравится, что граница является необоснованным либо. Они не'т позвонить в полицию. И они, скорее всего, Дон'т хочу, чтобы вы остаться безработным на всю оставшуюся жизнь из-за этого.
Теперь, вы должны отпустить их и применять для других работ, где можно начать все заново с чистого листа. Что'ы красоты работает в районе с миллионами людей, а не в маленьком рабочем поселке, где все друг друга знают. Вы можете делать ошибки, и если эти ошибки достаточно малы, вы можете начать все заново на новом месте, где никто не будет держать эти ошибки против вас.
Но не думаю, что освобождает вас делать все, что вы хотите либо. Они не'т позвонить в полицию, но они все еще могут. И если вы все еще хотите, чтобы игнорировать их пожелания, после того, как вы'вэ пересек линию уже после, не прикидывайтесь шоке, если они вдруг сделать следующий шаг и (без дополнительного предупреждения) начинают относиться к тебе как к преступнику.
Теперь, это не'Т означает, что вы можете'т, свяжитесь с ними по электронной почте, если у вас есть вопросы по поводу вашей последней зарплаты или каких-либо других текущих кадровых вопросах (при условии, что еще'т было категорически запрещено). Вы, наверное, можете. Но, пожалуйста, проявлять крайнюю осторожность и использовать любое человеческое сочувствие, вы могли бы иметь, чтобы попытаться взглянуть на это с их личной точки зрения. Ты пересек черту. Вы нарушили их доверие. Они не имеют понятия, насколько хорошо вы'вэ воспринял новость. Если они видят, что вы'вновь в отрицании о том, что произошло, потому что вы повторно применены для другой работы с ними (даже в другом филиале/магазин), они'ре собираюсь предположить, что вы'потенциально опасные и потенциально злопамятный.
И, пожалуйста, Дон'т интерпретировать это как оскорбление, это не один, это's просто, что эти люди не ум-читатели. Это не'т имеет значения, насколько хороши ваши намерения могут быть сейчас. И это вовсе'т имеет значения, как сильно вы хотите, чтобы загладить свою вину. Но если вы Don'т следовать стандартным социальных конвенций, как уважающие себя люди'границы S, они'ре собираюсь хочу предполагать худшее о тебе.