В настоящее время я работаю в компании в Фениксе, штат АЗ, на должности, которая имеет только определенное количество оплачиваемого времени отдыха (PTO), нет никаких выделенных 'больничных дней', только PTO.
Я начинаю понимать, что это означает, что каждый раз, когда я слишком болен, чтобы прийти на работу, я теряю день будущего отпуска, что отодвигает дату, когда я смогу взять отпуск аналогичной продолжительности на месяц (сколько времени мне понадобится, чтобы снова набрать этот PTO).
Многие другие должности, на которых я работал, признают концепцию взятия [оплачиваемого или неоплачиваемого] отгула по болезни или для выполнения возникших дел (например, если вам нужно решить личный вопрос в течение дня, поскольку многие предприятия, с которыми вам приходится взаимодействовать, открыты только в будние дни).
Однако в той компании, где я сейчас работаю, есть только PTO.
**Обычно ли компании дают только PTO и не предоставляют сотрудникам отдельное время для больничного?
**Стоит ли мне это учитывать при оценке того, сколько мне будут компенсировать на будущих должностях?
Мне кажется, это то, что я упустил из виду, когда принимал это предложение, поскольку я чувствую, что это повлияет на то, как часто я смогу брать отпуск.
В США компании не обязаны предоставлять любой вид оплачиваемого отпуска. Концепция оплаты работодателем времени, которое вы фактически не работаете, имеет множество названий и вариаций, но в наши дни люди часто используют зонтичный термин "оплачиваемый отпуск" или PTO. Причина в том, что PTO часто заменяет классическую систему больничных и отпускных дней, предоставляя работникам единый банк часов, из которого они могут брать их по любой причине. Но PTO стал общепринятым термином, используемым при обсуждении отпускных выплат, независимо от того, является ли система, которую использует работодатель, настоящей системой PTO или он просто использует PTO для суммирования X больничных дней и Y дней отпуска.
Часто ли компании предоставляют только время PTO и не предоставляют сотрудникам отдельное количество времени для больничного?
Да, это абсолютно обычное явление. Система PTO имеет свои плюсы и минусы, [эта статья] (https://www.thebalance.com/sick-leave-vs-paid-time-off-pto-2275775) является достойным обзором, хотя кажется, что она направлена на работодателей и предвзято относится к работникам. В целом, программа PTO - это хорошо, если количество предоставляемого времени разумно.
Поэтому большой вопрос, который следует задать в данном случае, - достаточно ли щедрым является предоставляемый отпуск. Если вы привыкли получать 15 дней отпуска и 10 дней по болезни, а теперь вам предлагают 20 дней PTO, это может быть хорошо, а может и не быть. Если работодатель переходит от 15/10 к 15 дням PTO, то его сотрудники, очевидно, получат чистый убыток, если им в итоге понадобится взять больничный.
Является ли это чем-то, что я должен учитывать при оценке того, сколько мне компенсируют на будущих должностях?
Конечно! ПТО - это часть вашего пакета льгот, и она обязательно должна учитываться при оценке предложения! Один из основных вопросов, который вы всегда должны задавать, особенно если компания использует программу PTO, это вопрос о том, поощряет ли компания людей использовать свой PTO. Некоторые компании настоятельно не рекомендуют людям брать дни отпуска и больничные, несмотря на то, что они являются частью вашего пакета льгот. Культура использования выходных дней не менее важна, чем знание того, сколько их можно взять. А если вы трудоголик с железной конституцией, который не заботится об отгулах, вам стоит поинтересоваться, сможете ли вы получить все эти 'бесполезные' отгулы.2
Что касается того, как использовать свой PTO, то это зависит от вас. Частью системы является предоставление сотрудникам большей ответственности в управлении своим временем. Если вы получаете 20 дней PTO, то вам не следует брать 4-недельный отпуск в начале года. Причины могут быть очевидны для нас с вами, но многие люди попадают в эту ловушку и сжигают свой PTO, не оставляя себе выбора, кроме как брать неоплачиваемые дни, когда они заболевают. Это балансирование, которое не всем удается. И риск для сотрудников заключается в том, что они в итоге не используют PTO и не могут использовать его в последнюю неделю года. Предпочитаете ли вы сплит-систему или PTO - это ваше личное решение, но *обычно вы больше хотите сосредоточиться на том, сколько вы получаете отгулов, а не на том, какая система используется.
Я чувствую, что это повлияет на то, как часто я смогу брать отпуск.
Если у вас меньше суммарного PTO, чем сумма дней отпуска и дней болезни, которые вы имели раньше, то да, вы не сможете брать столько выходных. Вам нужно мысленно вычесть количество больничных дней, которые вы хотите оставить в резерве, и использовать оставшееся время как "отпуск". Но это зависит от вас, сколько дней вы хотите оставить в резерве. Как уже говорилось, обычно люди держат в резерве пять или около того дней и используют их в последнюю неделю года. Некоторые работодатели могут позволить вам иметь баланс, при котором вы переносите оставшиеся часы на следующий год. Все это влияет на то, как вы можете планировать свой отпуск.
1 - Я не знаю, есть ли в каком-либо штате законодательство, требующее систему оплачиваемого времени отдыха. Как правило, это считается преимуществом, а не правом, что резко контрастирует с остальным развитым миром.
2 - Для ясности, вы должны использовать свое свободное время! Преимущества отрыва от работы, особенно в форме настоящего отпуска, были многократно научно доказаны. В статье [2016] (http://www.detroitnews.com/story/business/personal-finance/2016/12/25/unused-vacation-days-pile-across-nation/95842234/) упоминается исследование, которое показало, что средний американец оставляет неиспользованными 19 дней отпуска. Это больше, чем большинство людей получают за год, но средний показатель все еще составляет 7. В 2015 году в США было 685 миллионов дней. Отключение от работы необходимо для душевного благополучия. Если PTO является частью вашего пакета льгот, вы должны использовать его.
Есть общий для компаний, чтобы дать просто вом времени, и не предоставлять работникам отдельное количество времени, чтобы взять отпуск по болезни?
Это была чрезвычайно редкая 25 лет назад, но становится все более распространенным.
Есть в этом что-то, что я должен учитывать при оценке, как сильно я'м компенсируется в будущем?
Да, абсолютно. В то время как нематериальные активы следует учитывать, что's в компенсационный пакет могут быть сведены к долларовой стоимости, которая должна использоваться в качестве отправной точки для сравнения.*
Выходной день, будь то'ы отпуск, временная нетрудоспособность или отпуск, это день Вы заплатили деньги без необходимости делать любую работу для компании. Этот день имеет долларовые значения, номинально восемь раз ваша почасовая ставка. Все нужно смотреть в совокупности, потому что при всех прочих равных условиях, более дней означает, что ваши эффективные платить за час работы идет вверх.
В обычный пакет, где ваша почасовая ставка составляет $50, за десять дней отпуска плюс десять праздников стоит $8,000. Пять дней отпуска по болезни стоит еще на 2000$, но это'ы условную выгоду, потому что он'ы ничего не стоит, если вы не'т использовать его. Вы выиграли'т знаю его действительной стоимости до конца года и вы можете оглянуться назад на то, сколько дней вы использовали. Прикинув, стоит загодя ставку на точность оценки.
Тот же пакет, в ПТО-только форма бы дать вам 25 дней гарантированно будет стоить $10 000, потому что ничего из этого не является условным. Дни становятся все твое, чтобы использовать. Я'МР отсылаю вас к Lilianthal'ы ответьте на практические плюсы и минусы.
Также следует отметить, что во многих обычных пакетов потребуется, что вы сжигаете дней отпуска после того, как заканчивается больничный, который фактически совпадает частично-в сочетании с ПТО финансовые выгоды для компании. Когда приходит время для выплаты (когда вы покидаете компанию или сделать время для выдачи наличных средств, если у вас не те), что только на стол свой накопленный отпуск. Компания имеет меньшее количество долларов в потенциальных обязательств по его книгам и две недели отпуска по болезни вы'накопленный ве имеет нулевое значение, потому что вы выиграли'т вам заплатили за это.
*Примечание стороны: я когда-то работал в компании, которая платит зарплату и финансирует отдельный счет выгоды от которых стоимость практически всех льгот (ПТО, страховые взносы, до вычета налогов компания платит возмещение и некоторые другие вещи) были нарисованы. Его необычный характер заставил меня разработать финансовую модель для оценки предложения у меня на столе в данный момент. Я до сих пор использую его по сей день и привело к весьма специфический набор вопросов, которые я задаю женихов при рассмотрении предложений.
Часто ли компании предоставляют только время PTO и не предоставляют сотрудникам отдельное количество времени для больничного листа?
Я'работал в нескольких компаниях, которые использовали PTO, а не отдельное время отпуска/больничного.
Я не уверен, что это распространено, но это не так уж необычно. И это совершенно нормально.
По крайней мере, для меня это никогда не было большой проблемой. Но потом я все равно почти никогда не беру больничный.
Является ли это чем-то, что я должен учитывать при оценке того, сколько я >. получать компенсацию на будущих должностях?
При выборе следующего работодателя вы должны учитывать весь пакет льгот.
Это действительно просто другой взгляд на Лилиенталь'ы ответ. Я в конечном итоге удаление этого. Но я думаю, что есть достаточно новые сведения, которые могут помочь. Она характерна для компаний, чтобы дать просто вом времени, и не предоставлять работникам отдельное количество времени, чтобы взять отпуск по болезни? Да, это становится очень распространенным. Общая идея с точки зрения работодателей является то, что сотрудники больше не должны лгать о том, что заболеешь. Они могут просто взять отгул. Работодатели больше не должны отслеживать, почему тебя не было. Они Дон'т нужно проверить больничный лист с врачами и т. д. Например, если у вас есть и"понос" и нет причин идти к врачу. Нужно просто остаться в постели, пить жидкости, и Дон'т вернуться в суши-бар. Но в то же время, никто не хочет's вы вышли на работу. Для более обширные медицинские вопросы ЗОСПСО берет на себя управление в США. Существуют нормативные требования и медицинским требованиям. Но для простой грипп, или боль в животе, холодный и т. д. просто остаться дома и сделать лучше. Что работодатели поняли, культуры (здесь много в США). диктует различные практики, когда идти к врачу, когда обращаются за помощью, и какой информацией обмениваться с "босс" по. Пытаются заставить всех культурах в один набор правил Не'т хорошо работать. С точки зрения дней отпуска, многие родители (к примеру) хотели взять на "отпуск", чтобы брать детей на экскурсии или учебной деятельности и т. д. (включая врачей). Они закончатся, и начать болеть. Же и для одиноких людей без детей. Закончились на "Время" просто взять больничный. Нет, как работодатель может доказать, что ваша не больна. Так, они (работодатели) пользу, объединив дней. Вот взять 30 дней в году. Мы не'т волнует, почему. Делать то, что вам нужно сделать. С точки зрения работника, это делает много смысла. Большинство людей, что нужно быть честным, но если они должны принять решение между, используя наш предыдущий пример, заботиться о своих детей, или лежал на их босса. Легкий выбор. Для большинства сотрудников это устраняет эту проблему. Это то, что я должен учитывать при оценке, как сильно я'м компенсируется в будущем? 110% да!!!! Это ваш отпуск. А вы можете вознаградить себя, принимать 3 недели отдыха или 6 недель отпуска-это серьезного внимания. Вы также должны рассмотреть ваши другие вопросы с личной жизнью. Этот фильм "ПТО" в стиле подхода позволяет брать выходные дни для какой-либо причине. Даже если это's просто проводить больше времени с семьей. Может быть, вы должны получить ваш автомобиль фиксированной и хотите взять выходной, чтобы сосредоточиться на этом. Может быть, вы просто хотите сидеть дома в свой толстый человек брюки и съесть мороженое, пойти на это. Взять на "день", что'С чего бы это's там для. Сколько платят "Вы дней" это огромная часть пакета льгот. Например, компания, которая дает только 10 дней ПТО в год. Это даже будет достаточно, чтобы покрыть раз вы заболели? Позвольте'ы предполагаем, что вы никогда не заболеете, что'ы на 2 недели отпуска взяла сразу все. Больной день, или один день, когда вы приходите на вторую половину и использовать свои ПТО на утро, и теперь вы не'т получить 2 недели отпуска. Это довольно строгая. Другой пример-это компания, которая обеспечивает 60 дней в году. (очевидно, эти полярные противоположности). Теперь вы получите, что "день" а неделю и все еще может занять некоторое время больную. В то время как они немного экстремальный, это'с хорошим примером. Какой компании вы хотите работать. Где каждая пятница-оплачиваемый выходной день, или ту, где вы никогда не получите отпуск, если вы простудитесь? Другие вещи, чтобы искать Потому что ваш новый ПТО вот некоторые вещи, чтобы искать.
В США это довольно распространено и называется "банк времени". Так много людей используют время болезни как дополнительное время отгула, что компании решили, что к чему, и просто объединили его в банк отгулов, и пусть люди сами с ним разбираются.
Я могу'т говори за других штатах, но Массачусетс теперь заработал больничный права на книги. Так что больничный будет отдельно от отпуска.
работодатели с 11 или более сотрудников должны предоставить оплачиваемый больничный. > у работодателей с численностью более 11 человек должны предоставить заработал больных времени, но это не должны быть оплачены.
Недавно избиратели Аризоны принял предложение (номер 206), сотрудники которого будут иметь право на оплачиваемый больничный. Из чаво нашла на quot промышленная комиссия штата Аризона,&; сотрудники могут начать начисление заработанной оплачиваемые больничные раз в начале работы или 1 июля 2017 г. наступит позже.quot; - а также:
Для работодателей с 15 или более сотрудников: сотрудников должна начисляться как минимум один час получают право на оплачиваемый больничный за каждые 30 отработанных часов, но работники не вправе увеличивать или использовать более 40 часов получают право на оплачиваемый больничный в год, если работодатель выбирает более высокий предел.
Для работодателей с менее чем 15 сотрудников: сотрудников должна начисляться как минимум один час получают право на оплачиваемый больничный за каждые 30 отработанных часов, но они не вправе увеличивать или использовать более 24 часов получают право на оплачиваемый больничный в год, если работодатель устанавливает более высокий предел.
Кроме того, для компаний, которые существуют в нескольких состояниях:
> есть работодатель с работниками вне штата Аризона обязаны включать этих сотрудников при расчете общего числа работников за заработанные оплачиваемые больничные использования времени?
...Промышленной комиссии не включают работодатель не Аризона работников работодателя работнику рассчитывать на заработанные оплачиваемые больничные использования времени.