Я работаю в компании Альфа, который поместил меня в качестве консультанта в компанию Bravo. После двух лет, Браво предложил взять меня с повышения зарплаты. Был заключен договор между Альфа и Браво, которые помешали Браво нанять меня до двух лет.
Мой менеджер из Альфы, после того как безуспешно пытается заставить меня остаться в Альфу, попросил меня остаться до конца года на Альфе (его бы тогда сделать 2 года и 4 месяца) и я согласился, потому что я не'т хочу, чтобы мои отношения с Альфа-идти плохо, учитывая, что есть и другие сотрудники Альфа-работать со мной в Браво. Это 4 месяца, конечно, без повышения зарплаты, что у меня будет только для Bravo.
Теперь это'ы почти конец года и я хотел взять три дополнительные выходные (неоплачиваемые) потому что я должен учиться на курс, что я следую за пределами рабочих часов. Компания Браво имеет никаких проблем со мной такие выходные.
Я только что получил письмо от моего менеджера из Альфа, сказав мне, что он запрещает мне брать выходные, потому что "он теряет оплату дней и", "Мы не обсуждали это раньше" и он "не хотите быть оштрафованы на".
Я не'т знаю, как реагировать на это. Я очень хочу ответить злопамятный электронной почты, который говорит, что оставаться дольше в Альфа стоила мне и что он должен быть благодарен, что я этого'т пойти прямо в Браво после того, как два года был за..., но я не'т хотите, чтобы появиться, как непрофессионально.
Редактировать: учитывая ваши ответы, я хотел бы добавить немного больше контекста здесь, неоплачиваемый отпуск является частью правового нрава в моей стране, что позволяет работнику занять выходные дни для целей образования. В теории, это не должно быть возможно отказаться от него, но интерпретация юридического текста не ясно (менеджер всегда может утверждать, что я был поздно, чтобы сообщить ему, например).
Я под впечатлением, потому что я'ве всегда был хорошим и любезным, он'ы пытались воспользоваться мной, заставив меня не обсуждает этот вопрос. И, правда, мне очень нужны эти дни.
Вы учтите, что вы'вновь работает в Бельгии, и вы учтите это на "Образование" Время-выкл. Будучи сотрудником бельгийского, это заставляет меня думать, что вы'пере говоры о том, что"Конгé-éобразование платитьé с"](http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=536) / "и Betaald educatief verlof на".
На этот раз-это действительно управляют региональные правительства (Фландрия, Валлония или Брюссель), но условия уже согласованы все тех управляющих субъектов: если вы можете взять такой отпуск и вы'ве приняты все меры к тому, чтобы, ваш работодатель не может вам отказать, принимая эти дни. Что является предметом обсуждения между вами и вашим работодателем дату, когда вы можете взять их.
В вашей конкретной ситуации, это означает, что если вы по-прежнему можете принимать такие дни в 2017, ваш работодатель должен принять ваш запрос и предложат вам выходных. Вы'll по-прежнему должны обсудить дату с работодателем, что в 2017 году должны быть согласованы.
Учитывая то, как ваш менеджер деяния, он's, как они игнорируют закон. Будет ли это'ы намеренно или по незнанию, я не'т знаю, но решение потом можно было бы обойти менеджера и пойти к начальству, чтобы сказать им, что вам придется взять эти дни в этом году еще. Это связано с вашим законным преимущества, и ваш менеджер не может быть полностью в курсе закона. Поэтому убедитесь, что обсуждать эту тему с HR, они будут сообщить вы лучше по теме.
Редактировать после редактирование ФП: это общий ответ на неоплачиваемый отпуск. Специальные законы об учебных отпусках в Бельгии см. ответ @кто-то
Ваш менеджер-это на самом деле просто делает свою работу, которая заключается в максимизации прибыли своего работодателя.
Вы должны понимать, вы можете'т быть друзей с компании. В компании может'т быть благодарным, и он не должен. Вы можете дружить с людьми там работают (или нет), но это не должно требовать от Вас заключить с ними сделку, что на самом деле плохо для вас.
Теперь, вы уже согласились на сделку, которая является вашим недостатком. Это только ваша ошибка. Ты согласился сдать в аренду свое время по ставке ниже ваших возможностей. Ваш менеджер не будет делать свою работу, если он дал эту возможность для получения прибыли пройдет.
Но, вы свободный человек. Вы должны решить, вы хотите почитать интернет или сломать его. Учитывая значимость ваших действий для вашего будущего работодателя, я бы рекомендовал, что вы почитаете его и воспринимаю это как опыт.
Так что'ы он собирается делать? Огонь вы? Что будет означать, что вы Дон'т вам заплатили за эти неоплачиваемые дней, и Браво, может принести вам и платить вам больше, раньше?
Вы'вновь стоит Браво меньше, даже с повышением зарплаты, чем они получают счета. Просто скажите им, вам может быть доступна немного раньше и спросить, если вы можете начать в качестве работника, если это произойдет, и скажи своему боссу, что вы'повторно не прошу - вы принимаете эти дни для тренировок.
Ваша ситуация ничем не отличается (юридически) оставляя Альфа работать на независимой компании Зулу. Вы официально в срок, любые существующие договоренности между Альфа и Браво не имеет никакого отношения. Однако, те же правила для отказа оставить заявку применяет. Работодатель может отклонить ваш отпуск в пределах разумного. Голландский (Бельгия) справочный материал от работодателя'perspective сперевод мой:
вы можете лишить работника's запрос на оплачиваемый отпуск. Если вы хотите, чтобы они присутствовали на определенный день для передачи информации работник, который будет их заменить, то вы вправе отказать работнику отпуск на этот день. Однако, это влечет за собой оснований для отказа уйти в конкретный период. Ваш менеджер'аргумент S является то, что она стоит Альфа-биллинг дней. Это не разумный аргумент (на мой взгляд), так как буквально каждый день работы-оплату день. Ваш работодатель должен быть готовым к разумным отлучки, и вы не должны страдать (и быть отказано в отпуске) из-за их неспособности сделать это. Так тогда возникает вопрос: когда работодателю обоснованно отказать оставить заявку, и когда он не может? Голландский (Бельгия) ресурс о оставить заявки, перевод мой: если вы и ваш работодатель не согласен на ваш отпуск планируете, тогда вам придется отнести его в суд (arbeidsrechtbank). нигде в законе это предусмотрено, если работодатель или нет'т позволил опровергнуть оставить заявку; также не'т оговорить, когда планируется отпуск может быть witdrawn. На основе юридических прецедентов, работодатель реально способны (и должны) отвергать оставить заявку, когда интересы компании (например, работник'ы отсутствие может поставить под угрозу стабильность компании) обоснованно перевешивает интересы работника. Иными словами, компания'С пособий (по отрицание оставить заявку), должна перевесить работника's оснащены (когда отпуск может быть предоставлен). В этих случаях суд должен вынести справедливое решение. Иными словами, там's не много вы можете сделать, кроме как принять правовые меры. Прежде, чем вы сделаете так, всегда консультируйтесь с вашим союзом первого. Особенно в Бельгии, союз может добавить значительный объем заемных средств в вашу пользу, который стимулирует ваш работодатель, чтобы избежать этого в суд. Но опять-таки, что'ы довольно много, единственный вариант у вас здесь. Потому что это's так отличается для разных секторов, нет'т многое в установленный законодательный орган в отношении оставить заявки; и система вообще действует по соглашению между работодателем и работником; основана на общей идее о том, что обе стороны предпочли бы избежать юридических эскалации, и поэтому заинтересованы, чтобы держать вещи взаимоприемлемых.
Резюме
Здесь's то, что я хотел бы предложить:
- Поговорите с вашим менеджером на личном уровне. Дон'т рассчитывать на пользу, а просто спросить, если это'можно сделать это в любом случае оставить. Я получаю ощущение, что они уже в точке отрицания этого, но по крайней мере вы можете сказать, что вы пробовали, если это еще больше обостряется.
- Оценить преимущества работодателя (биллинг часов), и благо для вас, например, есть разумная разница между отпуском на конкретных обстоятельствах, по сравнению с отпуска только потому, что вы хотите немного уйти. Официально, вы'повторно не требуется, чтобы оправдать, почему вы хотите уйти, но он может помочь вам в вашем деле.
- Поговорить с вашим менеджером, и попросить их официальным обоснованием (они нужны). Если они вернуться то же, что "биллинг часа на" аргумент; учитывать тот факт, что это касается буквально любой рабочий день, а не действительное оправдание само по себе.
- Если там'ы до сих пор нет ответа (не компромисс), соединиться в Союз. Они, вероятно, сделать большую часть работы ног для вас с этого момента.
- Если союз может'т помочь, вы сами, они'будете, вероятно, помочь с адвокатом, если вы хотите принять правовые меры.
В то время как пользу вы сделали их (по проживающим) не'т помочь вам в административном смысле, убедитесь, чтобы суд знал, что эта милость дается. Это существенно обесценивает любые аргументы, что ваш работодатель может сделать, что они были опираясь на ваше присутствие (потому что ты мог бы просто отказался остаться дольше). Убедитесь, что вы точка вашего t's и Крест Свой я's, начиная frmo первого пункта. Если это больше, чем просто случайная ошибка на работодателя'ы, то они, вероятно, будет готов победить свой аргумент, указывая на все, что вы сделали неправильно.
Урок на будущее:
В следующий раз, сделать ваш работодатель согласится на определенные дни отпуска одновременно а вы согласны, чтобы остаться дольше. Это предотвращает проблемы происходит; и иногда, работодатели (и, чтобы быть справедливым, человек) может начать держать обиду в конце дружественной период трудоустройства.
Вы'ре Manager-это, конечно, грубый и суровый дал вам'вэ показал значительную гибкость согласившись на дополнительные 4 месяца. К сожалению, пока он's не быть хорошим или справедливым, ни одна из этих вещей особенно важно, когда дело доходит до того, что он'ы разрешено делать. Он'ы вправе отказать в отгуле и тебе хреново, но там's не действительно ничего нельзя поделать.
Я'д предположить, что если они просят вас сделать что-нибудь сверх того, что вы'ве уже договорились или по контракту обязаны делать для остальной части вашего пребывания там, то я бы'т быть склонен сделать это, но в противном случае вы просто оставайтесь профессионалом и начать отсчет дней, пока вы не можете оставить его позади.
Просто возьмите 3 больных дней.
Вы сказали, что они не'т хорошо с тобой, почему тебе не все равно? Вы'll быть скоро уйдут и они уже получили больше, чем они того заслуживали, когда ты согласилась остаться 4 (!) дополнительные месяцы для их удовольствия.
Если вы можете взять эти 3 дня без последствий (я имею в виду, они не'т иметь очень строгие правила, как требует медицинскую справку даже за 3 дня) и вам действительно нужны эти 3 дня, просто возьмите их.
Вы Don'т иметь право на эти конкретные выходные дни больше, чем вы имели бы право на них, если вы были'т уйти. Я'd смотреть на три очка:
Вы, наверное, можете видеть, что я'м клонишь. Если срок позволяет уволишься сейчас, и все равно двигаться к Браво до конца года, что бы моя реакция независимо от того, где эти дни выпадают. Если руководитель жалуется на то, что вы'вновь не гибки, напомнить ему, что вы're уже отказывались от зарплаты вырастут, чтобы сделать им одолжение, и вы Don'т чувствуете, что ваши обязательства Альфа взаимностью.
Если вы можете работать ваш срок до дней вы хотите снять, тем лучше. Смотрите, если вы можете очистить его с Браво, чтобы начать вашу работу с ними после 3 дней, и предоставить вашему вниманию Альфа указав свой последний день как день до 3 дней. Пока Браво знаю, что вы выиграли'т быть там для тех дней, у них нет причин что-то.
Неважно, что вы делаете, потому что он хочет спровоцировать ситуацию, потому что он сумасшедший, потому что вы найдете что-то лучше. Он надеется, что вы будете делать что-то, что заставляет вас выглядеть, как склочник. Если он настоящий мужик, он бы сделал лучше и не создали ситуации. В Швеции, менеджеры Лифер (мразь) действовать таким же образом, чтобы "retailate и". Швеция занимает особое место. В один случай я уже упоминал в своем сопроводительном письме, что моя жена бывшая стюардесса так-то "человек" и на приемном конце в Стокгольме был так спровоцировал, что он назвал моего соседа, чтобы убедиться, что. :Д
Будьте осторожны, они уже знают, что вы хотите взять три дня от какой-то причине. Если вы позвоните в больных и собрать некоторые больничные деньги вы получите в беде. В худшем случае я прошел бы на три дня, но я определенно распространить слово вокруг о компании, чтобы избежать.