Als iemand met een lage emotionele intelligentie, zoals je zo
welsprekend hebt gezegd, voel ik me verplicht om mijn gedrag uit
het verleden te beschrijven, en wat het heeft veranderd.
Ik zou zo emotioneel raken dat ik me bij HR zou voegen omdat ik
te agressief was tegen een collega, wanneer ik het gevoel had dat
mijn baan te moeilijk werd gemaakt door een andere persoon die mijn
advies schaamteloos negeerde, of zijn werk niet deed op een manier
die van invloed was op mijn vermogen om mijn werk te doen. Dit was
hoe ik voelde , maar geen goede reden, of een
excuus voor mijn gedrag in die tijd.
Het eerste wat ik fout deed, was te veel investeren in mijn
werk, wat in de VS veel te gemakkelijk is. Mijn werk-privébalans
bestond niet en dat bloedde over in alles . Ik stelde
mezelf op mijn werk, en mijn emotionele intelligentie profiteerde
enorm, zelfs tot het volledig verwijderen van mijn woede op de weg,
en een compleet gebrek aan professionaliteit.
Dat gezegd hebbende, je kunt niets in een
professionele omgeving voor deze collega rechtstreeks doen. Wat hij
nodig heeft, is een nieuw perspectief en een beetje meer balans in
zijn leven. Voor mij was het het ophalen van een hobby waar ik van
hou en mijn uren verkort tot 50/week. Ik had de flexibiliteit om
dat te doen, en dus werkte het voor mij. Hij moet voor zichzelf
veranderen, en alles wat je zegt om die verandering te
bewerkstelligen, kan hem verder weghalen van het maken van de
vereiste verandering.
Het enige dat u kunt doen als zijn gedrag een ernstige invloed
heeft op uw werk, is het escaleren van de situatie. Ik zou
aanbevelen om HR niet te betrekken, tenzij er iets illegaals
gebeurt. In plaats daarvan zou ik beginnen met uw eigen manager,
gewoon terloops vermelden dat uw collega mogelijk
overwerkt/overbelast is en kijken of hij/zij een woord kan zeggen
met de collega-manager om te proberen de situatie te verbeteren
zonder echte escalatie. Ik zou alleen dit doen als
het je werk aanzienlijk beïnvloedt, omdat het zijn managers taak is
om zijn gedrag onder zijn aandacht te brengen, niet de jouwe. In
een professionele omgeving is het belangrijk om professioneel te
blijven, vooral wanneer iemand anders dat niet is.