Eine meiner Stärken bei der Arbeit in letzter Zeit war es, mich schnell in Technologien, Techniken, Werkzeuge oder Fertigkeiten einzuarbeiten, mit denen ich noch nie in Berührung gekommen bin.
Ich war in der Lage, mich anzupassen, weil ich weiß, wie man Suchmaschinen und Websites wie StackOverflow effektiv nutzt. Ich kann meine Probleme in kleine, leicht verdauliche Häppchen zerlegen, die die Suche nach Antworten erleichtern (auch wenn diese Antworten nicht direkt mit meinen eigentlichen Problemen zu tun haben), und ich kann beim wilden Googeln meiner Probleme ziemlich gut Signal und Rauschen herausfiltern. Ich recherchiere meine Probleme und denke über die kleinen Teile nach, bevor ich Fragen stelle, und ich kann den richtigen Ort finden, um Fragen zu stellen (sei es SO, Herstellerforen usw.). Kurz gesagt, ich glaube, ich bin sehr effektiv darin, [die richtigen Fragen auf die richtige Art und Weise zu stellen] (https://stackoverflow.com/help/how-to-ask), und ich lerne dadurch sehr schnell.
Ich denke, dass dies eine wertvolle, aber grundlegende Fähigkeit ist, aber ich sehe viele Leute bei der Arbeit, die dies nicht können. Ist dies eine vermarktbare Fähigkeit, und wenn ja, wie sollte sie im Lebenslauf/Anschreiben aufgeführt werden?
Wenn es darum geht, sekundäre Fähigkeiten in einem Lebenslauf aufzuführen, ist der wichtigste Punkt, den man im Hinterkopf behalten sollte, dass Personalchefs nicht nach Leuten suchen, die eine bestimmte Eigenschaft haben, sie suchen nach Mitarbeitern, die diese in ihrer Arbeit anwenden können..
Nun zu Ihrer spezifischen Fähigkeit, die Erik richtig zusammengefasst als "schnelles Lernen" bezeichnet hat. Sie haben richtig erkannt, dass dies und einige der zuvor von mir erwähnten Eigenschaften für sich genommen keinen Wert in einem Lebenslauf haben. Es geht also darum, den Schwerpunkt darauf zu legen, wie Sie dadurch ein besserer Mitarbeiter werden. Wie Sie das formulieren, hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie geleistet haben, und von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, aber im Allgemeinen würden Sie Dinge sagen wie:
- Verringerung des Arbeitsrückstands um X% innerhalb von Y Wochen nach Arbeitsantritt Das zeigt, dass Sie gut darin sind, ein neues System/Umfeld zu verstehen und neue Aufgaben zu übernehmen. Ansprechpartner für die Verfolgung neuer Entwicklungen in X, Y und Z und die Ermittlung des möglichen Nutzens für das Unternehmen Eine Rolle als Mentor / Fachexperte, wenn auch nur in geringerem Umfang, ist eine gute Eigenschaft, auch wenn sie nichts mit der Stelle zu tun hat
- Selbst erlernte Technologie X, um Y in Projekt Z zu erstellen
- Selbstentwicklung ist an sich schon eine attraktive Eigenschaft, da sie Interesse an Ihrer Arbeit/Ihrem Fachgebiet zeigt, und das gilt besonders, wenn Sie das Gelernte zur Verbesserung Ihrer Arbeit einsetzen können
Wenn Sie ein Fan von Schlagwörtern sind, würden Sie an dieser Stelle den Ausdruck "sofort loslegen" fallen lassen.
In einem Empfehlungsschreiben von einer dritten Partei. Die Angabe von selbst bewerteten Eigenschaften (schnell lernend, ehrlich, hübsch, gut riechend) direkt im Lebenslauf ist von geringem Wert und zeugt lediglich von Unerfahrenheit mit dem Verfassen von Lebensläufen.
Schreiben Sie niemals "schnell lernend" in einen Lebenslauf - Sie werden ignoriert, wenn Sie Glück haben, und ausgelacht, wenn Sie es nicht sind. Sie werden nicht für schnelles Lernen bezahlt, sondern dafür, dass Sie etwas für Ihren Arbeitgeber tun. Die Arbeitgeber wollen wissen, was Sie für sie tun können. Der Hinweis, dass Sie schnell lernen, ist ihnen völlig egal. Letzten Endes kommt es Ihrem zukünftigen Arbeitgeber darauf an, was Sie wissen und was Sie für ihn tun können, und das müssen Sie sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Ihrem Anschreiben deutlich machen.