Je travaille actuellement sur un ancien système pour une entreprise. Le système est très ancien et, bien que j'aie été embauché en tant que programmeur, mon travail consiste essentiellement à saisir des données. Pour résumer, je reçois un tas d'exigences, qui sont littéralement juste des tas de données pour chaque mois sur des feuilles de calcul et je dois configurer le système pour qu'il fonctionne, ce qui consiste essentiellement à écrire tout un tas de scripts SQL.
Ce n'est pas aussi simple que cela, car celui qui a écrit le système à l'origine l'a écrit à l'envers, et en fait, les analystes qui créent les feuilles de calcul passent beaucoup de temps à vérifier mon travail, car le processus est si fastidieux qu'il est facile de faire une erreur.
Comme vous pouvez le deviner, c'est le travail le plus ennuyeux qui soit. Cependant, c'est un emploi à temps plein avec un salaire décent, et je travaille à distance pour pouvoir rester à la maison avec mon fils.
Je fais ce travail depuis environ 18 mois et, pendant cette période, j'ai trouvé tous les pièges au point d'avoir écrit un programme qui, depuis 6 mois, fait tout le travail pour moi. Donc, ce qui prenait un mois à l'ancien, ne prend plus que 10 minutes pour nettoyer la feuille de calcul et la passer dans le programme.
Maintenant le problème est, dois-je leur dire ? Si je le leur dis, ils vont probablement prendre le programme et se débarrasser de moi. Ce n'est pas comme une entreprise avec des tonnes de travail informatique - ils ont un système hérité où ils gardent toutes leurs données clients depuis toujours, et ils ont juste besoin de quelqu'un pour le maintenir. En même temps, je n'ai pas l'impression de faire la bonne chose. Je veux dire qu'en ce moment, une fois que j'ai les spécifications, je les passe dans mon programme - puis toutes les semaines environ, je leur dis que j'ai terminé une partie du projet et je leur demande de le tester. J'insère même quelques bogues ici et là pour faire croire qu'il a été généré par un humain.
Il peut y avoir des modifications du cahier des charges et des correspondances par e-mail, etc., mais dans l'ensemble, je consacre probablement 1 à 2 heures par semaine à mon travail, pour lequel je suis rémunéré à temps plein.
J'apprécie vraiment ce temps libre, mais serait-il contraire à l'éthique de poursuivre cet arrangement sans rien mentionner ? Ce n'est pas comme si je trompais l'entreprise. L'entreprise n'a jamais indiqué qu'elle était insatisfaite de mes performances et, en fait, elle obtient exactement ce qu'elle veut en m'employant.
Je vais me faire l'avocat du diable sur ce point : Étant donné que, comme vous l'avez dit, on vous a assigné spécifiquement cette tâche et qu'il ne s'agit pas d'une entreprise technique, donc c'est à peu près la seule et unique tâche possible qu'ils pourraient vous assigner, je vois les options suivantes :
Si j'ai bien compris, vous souhaitez continuer à travailler pour cet employeur de manière indéterminée pour le moment (avec votre fils et tout le reste). Pour être en règle dans ce cas, vous pouvez éventuellement demander quelles autres tâches vous pouvez effectuer pour eux au cas où il vous resterait du temps après votre tâche principale (ce qui sera toujours le cas, comme nous le savons). Si vous demandez un travail supplémentaire ou des missions à long terme et qu'ils n'en ont pas par définition, c'est à vous d'utiliser le temps qui vous reste après avoir accompli les tâches qui vous ont été confiées.
Je pense que vous avez perdu le fil ici.
Résumons ce que vous faites :
Vous fraudez votre employeur. Oui, vous pouvez argumenter que quelqu'un d'autre ne l'a peut-être pas compris. Oui, vous aimez probablement beaucoup être payé pour exécuter un script une fois par mois. Non, cela ne change rien au fait que vous fraudez essentiellement votre employeur.
Je vous suggère d'avouer immédiatement ce fait et d'espérer qu'il le verra comme une démonstration de votre valeur et vous donnera d'autres tâches.
Selon le degré de décontraction de l'employeur, il pourrait même dire : "Tant mieux pour vous, nous ne nous soucions pas vraiment de la manière dont c'est fait, du moment que c'est fait". Mais ce n'est pas à vous de décider. Ils vous paient pour travailler à temps plein, pas vous.
Oui. Vous passez délibérément du temps à simuler des bugs et des erreurs humaines pour masquer le fait que vous vous êtes rendu superflu.
Si vous disposez d'une période de préavis convenable pour trouver un nouvel emploi, je sauterais la phase des bogues le mois prochain et je dirais ensuite :
Ecoutez, après des mois à faire ce travail, j'ai trouvé un moyen de l'automatiser. Je l'ai implémenté moi-même sur le côté et j'ai vérifié son fonctionnement pendant plusieurs mois. Je suis maintenant certain qu'il peut faire ce travail sans supervision. Avez-vous quelque chose d'autre à faire pour moi ?
S'ils vous donnent quelque chose d'autre à faire : Super, vous avez fait bonne impression et vous avez encore un emploi. Si ce n'est pas le cas : Vous avez fait une bonne impression qui devrait vous être utile lors de la recherche d'un nouvel emploi.
Maintenant, je suppose que vous n'avez pas ce luxe. Je comprends donc que vous hésitiez à révéler les faits et à être licencié immédiatement. Dans ce cas, j'utiliserais votre temps libre pour trouver un nouvel emploi. Ensuite, démissionnez et dites-leur.