Tutti nel nostro ufficio lavorano ancora a casa a causa di COVID.
L'altro giorno, ho avuto una chiamata Zoom con diverse persone dell'organizzazione. Senza pensarci, stavo fumando una sigaretta mentre il mio video era acceso. Qualcuno ci ha scherzato sopra, mi sono scusato e ho spento la sigaretta.
Oggi, ho ricevuto una notifica formale dalle Risorse Umane, che mi ha fatto una citazione per aver fumato in ufficio. Hanno sottolineato che l'azienda ha una severa politica di assenza di tabacco. Hanno anche allegato una lunga lista di tutte le conseguenze del fumo sulla salute (di cui ovviamente sono già a conoscenza).
Ho chiamato le Risorse Umane e ho chiesto chiarimenti, perché non ero in ufficio. Infatti, ho iniziato questo lavoro da poco e non sono mai stato in ufficio. Mi hanno detto che siccome tutti lavorano da casa, la mia casa conta come il mio ufficio mentre lavoro.
Esiste davvero questa cosa? Un'azienda può davvero mettermi nei guai per questo? Non è che ero ubriaco sul posto di lavoro; stavo semplicemente fumando una sigaretta da casa mia durante una chiamata di lavoro.
Esiste davvero questa cosa? Un'azienda può davvero mettermi nei guai per questo?
Dato che vivi e lavori negli Stati Uniti, sì, possono. È probabile che possano licenziarti per qualsiasi ragione o nessuna (a seconda delle leggi del tuo stato locale).
Il loro argomento "la tua casa è il nostro ufficio" è assurdo, ma essere un fumatore non è una classe protetta e farlo in orario di lavoro, che sia a casa tua o nel loro ufficio, potrebbe farti rimproverare anche in paesi con leggi di protezione dei lavoratori all'altezza del loro nome.
Posso pensare a due motivi per cui sono completamente giustificati nel loro rimprovero:
Ricevi qualsiasi quantità di "home office" materiale/tecnologie/rimborso: Sì, il tuo computer su cui lavori, la tua connessione internet, e forse anche la stanza stessa possono essere "loro" in senso lato se prendi i loro soldi ogni mese come rimborso per avere il tuo home office. Il fumo di sigaretta aderisce praticamente a qualsiasi cosa, e se stai usando la loro attrezzatura, hanno il diritto di aspettarsi che sia tenuta in un ambiente senza fumo.
Nel momento in cui entri in un collegamento di riunione fornito dall'azienda, tu e il tuo ufficio siete rappresentati agli altri dipendenti. Indipendentemente dalla sua posizione, gli altri dipendenti contano su di lei per svolgere il loro lavoro quotidiano, e dà un cattivo esempio essere visti fumare quando tutti i dipendenti hanno accettato le loro regole prima di iniziare la posizione. Le Risorse Umane possono e devono reprimere anche il più piccolo errore.
La buona notizia è che hai ancora un lavoro, e questo sarà probabilmente un problema reale solo se accadrà di nuovo. Tieni la testa alta, e sappi che hai un informatore nella tua squadra, quindi fai attenzione!
Esiste davvero questa cosa? Un'azienda può davvero mettermi nei guai per questo?
Potrebbe non esserci una risposta giusta o sbagliata per questo. O forse questo non è nemmeno scritto in nessun regolamento. Ma stiamo anche vivendo in un periodo insolito.
In questa situazione, penso che l'approccio migliore sarebbe quello di ammettere la propria colpa e garantire all'HR e a tutti gli altri coinvolti di assicurarsi di non ripetere una cosa del genere in futuro (almeno non mentre si è in una videochiamata).
Un'ammissione educata e delle scuse farebbero una buona impressione da parte vostra e renderebbero facile per tutti gli altri accettare il fatto che siete a casa vostra e questo evento non sarebbe più così negativo per voi.
Infatti, ho iniziato questo lavoro da poco e non sono MAI stato in ufficio.
Diventa più importante perché forse non hai ancora avuto la possibilità di interagire e costruire un rapporto di persona con il resto del personale.