長い話になりますが、私はイギリスを拠点に、小さな会社で働いていました。その会社は買収されましたが、もっと大きな会社で、私は2年近く働いています。
前任の上司が退職し、新しいベンチャーに参加しないかと誘われました。上司は、昇給と自社株を提示してきました。
問題は、契約書を見る前に辞めろということと、会計士は私が社員でないと株を与えないと言っていることです。
理想を言えば、退職前に給与と一緒に株式の額を明記した株主契約書が欲しいです。
それは無理な注文でしょうか?
何かアドバイスがあれば、ぜひお願いします。
_それは無理な注文でしょうか?
むしろ、あなたが尋ねる前に、彼らはあなたにオファー文書を提供する必要があります。
退職前に元上司が契約書を見せられない理由はたくさんありますが、その理由のどれもが合理的ではありません。これは、実際に何を買うのか、買いたいのかが分からないのに、「○○の代金を前払いしてください」と頼むのと同じです。
このような誘いには絶対に乗らないようにしましょう。仕事を始める前に、オファーレターで信用されないのであれば、社員になってからどうやって信用するつもりなのでしょうか?
TL;DR 以下のことがすべて完了してから、退職すること。
問題は、契約書を見る前に辞めろということです。
いや、まずタームシートが来る。
編集部:※次に【ShareHolding Agreement】2です。正直言って、Alex Haywardの素晴らしい【回答】3を読むまで、これがそんなに重要だとは思いませんでした*。
そして、契約書と、権利確定スケジュールが出てきます。
そして、その時になって初めて、辞令が出るのです。
申し訳ないが、もしその人がタームシートとは何か、契約が実際にどのように行われるかを知らないのであれば、CEOであるべきではない。
また、会計士は私が社員になるまで株を渡さないと言っています。
もちろん、契約締結と同時に株を手にする人はほとんどおらず(何らかの理由でとんでもないレバレッジを持っていない限り)、会社に留まるインセンティブを与えるために、ある程度の期間にわたって分散されるのが普通である。
そして、それはあなたが実際の決定を下すことができる前に、最終的な契約と他の文書の残りを見る必要がある理由ですと。
彼は自分が何をしているのか分かっていないか、あるいは不誠実な交渉をしているかのどちらかです。
万が一、悪意があるのであれば、私ならメールで申し出を拒否します。その拒否の記録をタイムスタンプ付きで残しておけば、万が一彼が、あなたが今の会社を辞める気があるとほのめかして、あなたを解雇しようとしたときに役立つ可能性があります。
万が一、彼が本当に不誠実な交渉をしているのであれば、内定を断った後、私はもう彼とは話をしないことにしています。個人的には、信頼できない相手と一緒に新しい会社を立ち上げるのは時間の無駄だと思います。