私たちのオフィスでは、COVIDのおかげで全員がまだ自宅で仕事をしています。
先日、組織内の何人かの人とZoomコールをしました。 私は何も考えずに、ビデオが映っている間にタバコを吸っていました。 誰かがそのことを冗談で言ったので、私は謝って煙草を消しました。
今日、人事部からオフィスでの喫煙について警告を受けるという正式な通知を受けました。 彼らは、会社が厳格なタバコ禁止政策をとっていることを強調した。 また、喫煙による健康への影響についての長いリストも添付されていました(もちろん、私はすでに知っています)。
私はオフィスにいなかったので、人事部に電話して説明を求めた。 実際、私は最近この仕事を始めたのですが、オフィスにいたことは一度もありませんでした。 彼らは、皆が自宅で仕事をしているので、私が仕事をしている間は自宅がオフィスとみなされると言いました。
これは実際にあることなのでしょうか? 会社はこの件で私を困らせることができるのでしょうか? 仕事中に酔っ払っていたわけではなく、仕事の電話中に自宅でタバコを吸っていただけなのです。
これは実際にあることなのでしょうか?本当に会社に迷惑がかかるのでしょうか?
あなたはアメリカに住んでいて働いているのですから、会社は解雇できます。おそらく、どんな理由でも解雇できるでしょうし、全く解雇できないこともあるでしょう(地元の州法によります)。
彼らの「あなたの家は私たちのオフィスです」という主張は馬鹿げていますが、喫煙者であることは保護階級ではありませんし、それがあなたの家であろうと彼らのオフィスであろうと、「会社の時間」に喫煙することは、労働者保護法の名に恥じない国であっても、あなたを叱責することになるかもしれません。
彼らの叱責が完全に正当化される理由として、私は2つ考えられる。
1.ホームオフィス用の資料や技術、経費を受け取っている。 あなたがホームオフィスを持つことの報酬として毎月お金を受け取っていれば、あなたが使っているコンピュータ、インターネット接続、そして部屋自体も、緩い意味では彼らのものかもしれません。 タバコの煙はどんなものにも付着しますし、もしあなたが彼らの機器を使用しているのであれば、彼らはそれが禁煙の環境であることを期待する権利があります。
2.会社が提供するミーティングリンクに参加した時点で、あなたとあなたのオフィスは他の従業員に代表されます。 役職に関わらず、他の従業員は日々の仕事をあなたに頼っているのですから、役職に就く前に全従業員がルールに同意しているにも関わらず、喫煙している姿を見られるのは悪い見本となります。 人事部はわずかな不注意も取り締まることができますし、そうしなければなりません。
幸いなことに、あなたにはまだ仕事がありますし、このようなことが繰り返されても、実際に問題になるだけでしょう。 頭を高くして、チームの中に密告者がいることを知って、気をつけてください。
これは実際にあることなのでしょうか?このようなことが実際にあるのでしょうか?
これには、正解も不正解もないかもしれません。あるいは、ルールブックにも書かれていないかもしれません。しかし、私たちは今、異常な時代に生きています。
このような状況では、自分の責任として、今後このようなことを繰り返さないように(少なくともビデオ通話中には)、人事部や関係者に徹底することが最善の方法だと思います。
礼儀正しく認めて謝罪すれば、あなたの側にも良い印象を与えますし、他の人たちにとっても、あなたが自宅にいることを受け入れやすくなり、この出来事があなたに悪い印象を与えることもなくなるでしょう。
実際、私は最近この仕事を始めたのですが、一度もオフィスに行ったことがありません。
あなたが他のスタッフと直接交流して関係を築く機会がまだないかもしれないので、より重要になります。