Jak mogę umieścić "umiejętność szybkiego uczenia się" jako umiejętność w moim CV?
Ostatnio jedną z moich mocnych stron w pracy jest szybkie zapoznawanie się z technologiami, technikami, narzędziami lub umiejętnościami, z którymi nigdy wcześniej się nie zetknąłem.
Potrafię się do tego dostosować, ponieważ wiem, jak efektywnie korzystać z wyszukiwarek i stron takich jak StackOverflow. Potrafię podzielić moje problemy na małe, strawne kawałki, które ułatwiają szukanie odpowiedzi (nawet jeśli ta odpowiedź nie jest bezpośrednio związana z moimi rzeczywistymi problemami), i potrafię całkiem dobrze odfiltrować sygnał od szumu, kiedy wściekle Googluję moje problemy. Badam moje problemy i myślę o małych kawałkach przed zadawaniem pytań, i potrafię znaleźć odpowiednie miejsce do zadawania pytań (czy to'SO, fora sprzedawców, itp.). Krótko mówiąc, myślę, że jestem skuteczny w zadawaniu właściwych pytań, we właściwy sposób i szybko się uczę z tego powodu.
Myślę, że jest to cenna, a zarazem podstawowa umiejętność, ale w pracy widzę sporo osób, które tego nie potrafią. Czy jest to umiejętność przydatna na rynku, a jeśli tak, to jak powinna być opisana w CV/liście motywacyjnym?
Jeśli chodzi o wymienianie drugorzędnych umiejętności w CV, kluczowym punktem, o którym należy pamiętać jest to, że menedżerowie zatrudniający nie szukają ludzi, którzy mają konkretne cechy]1, ale szukają pracowników, którzy potrafią je zastosować w swojej pracy.
- Jeśli jesteś naturalnym liderem lub facylitatorem, nie mów mi o tym. Zamiast tego opowiedz mi o czasie, w którym pomogło Ci to zmobilizować trzy niezależne zespoły do wspólnej pracy nad projektem i dostarczyć wyjątkowy rezultat.
- Jeśli jesteś świetny w Wordzie lub Excelu, nie wymieniaj tych programów, ale opowiedz o tym, jak formularze i arkusze kalkulacyjne, które stworzyłeś, pozwoliły Tobie lub Twojemu zespołowi przetwarzać faktury o X% szybciej.
- Możesz uważać się za osobę napędzaną i zorientowaną na osiąganie celów, ale wpisanie tego do CV to bezsensowne samochwalstwo. Zamiast tego opisz, jak konsekwentnie realizowałeś projekty przed czasem i nigdy nie pominąłeś żadnego kluczowego wymogu.
- "Dbałość o szczegóły" jest kolejnym wielkim przestępcą. Zamiast tego podaj mi twarde liczby: X% więcej arkuszy czasu pracy przetwarzane, które były 98% + poprawne, zmniejszenie liczby przesyłek z brakujących elementów o Y%, ...
A teraz o twojej konkretnej umiejętności, którą Erik poprawnie podsumował jako "szybką naukę". You've prawidłowo zidentyfikowane, że to, i niektóre z poprzednich rzeczy, o których wspomniałem, nie ma wartości na CV przez siebie. Chodzi więc o to, aby skupić się na tym, w jaki sposób czyni Cię to lepszym pracownikiem. Jak słowo to będzie zależeć od rodzaju pracy, które zrobiłeś i rodzaj pracy, że're ubiegania się o, ale w ogóle you'd powiedzieć rzeczy jak:
- Zmniejszona sprawa zaległości o X% w ciągu Y tygodni od rozpoczęcia pracy
- wskazujące, że jesteś dobry w zrozumieniu nowego systemu/środowiska i w podejmowaniu nowych zadań.
- Osoba, która śledzi nowości w X, Y i Z oraz określa ich wartość dla biznesu
- pełnienie roli mentora / eksperta w danej dziedzinie, nawet w niewielkim zakresie, jest dobrą cechą, nawet jeśli nie jest to związane z pracą.
- Samodzielne nauczenie się technologii X w celu stworzenia Y w projekcie Z
- samorozwój już sam w sobie jest atrakcyjną cechą, ponieważ świadczy o zainteresowaniu swoją pracą/dziedziną, a to jest szczególnie prawdziwe, gdy możesz wykorzystać to, czego się nauczyłeś do poprawy swojej pracy.
Jeśli jesteś fanem buzzwordów, w tym miejscu mógłbyś użyć wyrażenia "hit the ground running".
W liście polecającym, sporządzonym przez osobę trzecią. Umieszczanie ocenianych przez siebie cech (szybko się uczący, uczciwy, ładny, ładnie pachnie) bezpośrednio w CV jest mało wartościowe i pokazuje jedynie brak doświadczenia w pisaniu CV.
Nigdy nie pisz "fast learner" na CV - zostaniesz zignorowany, jeśli masz szczęście i wyśmiany, jeśli nie. Nie dostaniesz wynagrodzenia za szybkie uczenie się, ale za robienie rzeczy dla pracodawcy. Pracodawcy chcą wiedzieć, co możesz dla nich zrobić. Nie obchodzi ich żadna wzmianka o tym, że szybko się uczysz. Na koniec dnia, jeśli chodzi o potencjalnego pracodawcę, liczy się dla niego to, co wiesz i co możesz dla niego zrobić, a Ty musisz to wyraźnie zaznaczyć zarówno w swoim CV, jak i w liście motywacyjnym.
