de-vraag
  • Pytania
  • Tagi
  • Użytkownicy
Powiadomienia
Nagrody
Rejestracja
Po zarejestrowaniu się, będziesz otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach i komentarzach do swoich pytań.
Zaloguj się
Brak tłumaczeń pasujących do Twojego wyszukiwania Jeśli masz już konto, zaloguj się, aby sprawdzić nowe powiadomienia.
Za dodane pytania, odpowiedzi i komentarze przewidziane są nagrody.
Więcej
Źródło
Edytuj
 wfh_king
wfh_king
Question

Krytykowany za zbyt dobre wykonywanie swojej pracy

Nasza firma ma duży problem z ludźmi, którzy nie traktują poważnie naszych obowiązkowych szkoleń online. Nawet jeśli wyższa kadra stara się podkreślać, jak bardzo jest ono ważne, ludzie zazwyczaj przerzucają 4-godzinne szkolenie online w 10 minut.

Mój szef wie, że w wolnym czasie amatorsko zajmuję się projektowaniem gier, więc zapytał, czy mógłbym zrobić coś, co sprawiłoby, że moduły szkoleniowe byłyby "zabawniejsze". Więc spędziłem trochę czasu zamieniając szkolenie w zabawną, małą grę flash. Nie jest to Red Dead 2, ale jestem całkiem dumny z tego, co wyszło. Dla dodatkowej zabawy, stworzyłem tablicę liderów, aby śledzić wysokie wyniki w firmie. (Wysokie wyniki są kombinacją zabawnej, małej gry i umiejętności odpowiadania na pytania szkoleniowe).

Moduł szkoleniowy okazał się niezwykle popularny. Ludzie spędzają tak dużo czasu grając w grę i próbując dostać się na tablicę liderów. Teraz ukończenie 4-godzinnego szkolenia zajmuje ludziom średnio 3 dni. (Biorąc pod uwagę jak prozaiczna jest większość ich pracy, naprawdę nie winię ich za to). Ponadto, wiele osób bierze udział w szkoleniu wielokrotnie. Z dzienników widzę, że jedna osoba spędziła 13 dni roboczych (8 godzin/dzień) na szkoleniu.

Mój szef wezwał mnie dziś do swojego biura i wyśmiał mnie za napisanie czegoś, co było "zbyt zabawne". Powiedział, że kierownictwo wyższego szczebla jest naprawdę wściekłe na ten spadek produktywności w firmie i że to moja wina. Wyszedłem z jego biura tak wściekły, że musiałem przejść się na zewnątrz, żeby ochłonąć.

Czuję się, jakby krytykowano mnie za to, że zbyt dobrze wykonuję powierzone mi zadania. Ale czy jestem tu niesprawiedliwy? Jak mogę to naprawić bez przyznawania się do winy?

Na marginesie dodam, że średni wynik testu z tego modułu szkoleniowego wynosi obecnie 96%, co oznacza wzrost z 68% w poprzednim roku.

527 2018-12-14T14:48:46+00:00 3
Valeriu
Valeriu 52848
Edytowane pytanie 6. października 2021 в 6:43
Angela Cojocari 17541
Edytowane pytanie 19. września 2021 в 7:33
 Community
Community
Edytowane pytanie 21. grudnia 2018 в 4:10
Miejscu Pracy
productivity
training
manager
Popular videos
Dlaczego Nie Lubisz Swojej Pracy?
Dlaczego Nie Lubisz Swojej Pracy?
2 lata temu
Zmiana pracy. Od czego zacząć by nie wpaść z deszczu pod rynnę?
Zmiana pracy. Od czego zacząć by nie wpaść z deszczu pod rynnę?
3 lata temu
Za co nie lubimy pracy?
Za co nie lubimy pracy?
1 rok temu
Co zrobić jeśli nie lubisz swojej pracy?
Co zrobić jeśli nie lubisz swojej pracy?
2 lata temu
Dlaczego nienawidzisz swojej pracy? | Praca bez sensu
Dlaczego nienawidzisz swojej pracy? | Praca bez sensu
1 rok temu
7 DOBRYCH PRAC ZDALNYCH
7 DOBRYCH PRAC ZDALNYCH
3 lata temu
Jak KRYTYKOWAĆ ale NIE OBRAZIĆ - 6 Zasad KRYTYKOWANIA
Jak KRYTYKOWAĆ ale NIE OBRAZIĆ - 6 Zasad KRYTYKOWANIA
3 lata temu
Co zrobić jeżeli nie lubisz swojej pracy (Prawo Przyciągania)
Co zrobić jeżeli nie lubisz swojej pracy (Prawo Przyciągania)
4 lata temu
Kiedy zmienić pracę? - 9 powodów by odejść z firmy | ITomasz #005
Kiedy zmienić pracę? - 9 powodów by odejść z firmy | ITomasz #005
2 lata temu
DOBRZE PŁATNE ZAWODY BEZ STUDIÓW
DOBRZE PŁATNE ZAWODY BEZ STUDIÓW
4 lata temu
Kiedy i dlaczego warto zmienić pracę
Kiedy i dlaczego warto zmienić pracę
1 rok temu
10 NAJLEPSZYCH PRAC DLA LENIUCHÓW
10 NAJLEPSZYCH PRAC DLA LENIUCHÓW
3 lata temu
Jak polubić swoją pracę? - Podcast: #75
Jak polubić swoją pracę? - Podcast: #75
1 rok temu
Jak udzielać informacji zwrotnej? Metoda Z-FUKO-PZK
Jak udzielać informacji zwrotnej? Metoda Z-FUKO-PZK
2 lata temu
3 RADY dla Ciebie, jeśli nie lubisz SWOJEJ PRACY
3 RADY dla Ciebie, jeśli nie lubisz SWOJEJ PRACY
4 lata temu
« Poprzedni
Następny »
To pytanie ma 1 odpowiedź w języku angielskim, aby je przeczytać zaloguj się na swoje konto.
Richard  Says Reinstate Monica
Richard Says Reinstate Monica
14. grudnia 2018 в 3:02
2018-12-14T15:02:34+00:00
Więcej
Źródło
Edytuj
#40773640

Zrobiłeś dokładnie to, co ci polecono, i przeszedłeś od "ledwo zdanego" do mistrzostwa.

Podkreśl to. Jeśli twój szef nie chce się ugiąć, zaoferuj, że zdejmiesz grę.

W międzyczasie, możesz chcieć zaktualizować swoje CV, biorąc wyniki z 68% do 96% jest coś, co daje ci HUGE prawa do chwalenia się.

Chciałbym również zasugerować poważne myślenie o robieniu gier edukacyjnych i / lub trenerów kierunek można wziąć swoją ścieżkę kariery.

To nie jest coś, za co powinieneś być zbesztany lub czuć się źle z tego powodu. To jest niesamowite osiągnięcie. Jeśli twój obecny pracodawca nie docenia cię za to, inni z pewnością to zrobią.

EDYTUJ WEDŁUG KOMENTARZY:

To jest kwestia zarządzania.
To, co stało się z twoją grą jest zjawiskiem zwanym Gone Horribly Right. Nie było sposobu, aby przewidzieć szaloną popularność i wirusową naturę twojej gry, i nie powinieneś brać za to odpowiedzialności.

Przeciwstawiajcie się wszelkim naciskom ze strony kierownictwa, sugerując, że blokada powinna być wprowadzona po upływie określonego czasu, maksymalnie "X" godzin, a każdy dostęp poza tym czasem wymaga zgody kierownika.

Ponownie, to nie jest coś, co zrobiłeś źle, ale coś, czego kierownictwo nie zdołało ograniczyć.

Specjalne podziękowania dla Caffieneaddiction i jwenting za ich przydatne komentarze.

Valeriu
Valeriu 52848
Edytowana odpowiedź 6. października 2021 в 6:44
Richard  Says Reinstate Monica
Richard Says Reinstate Monica
Edytowana odpowiedź 17. grudnia 2018 в 1:35
Gone Horribly Right - TV Tropes
The Gone Horribly Right trope as used in popular culture. You'd think the opposite of Gone Horribly Wrong would be a good thing, right? You'd be wrong. Maybe …
tvtropes.org
719
0
 bxk21
bxk21
14. grudnia 2018 в 3:00
2018-12-14T15:00:42+00:00
Więcej
Źródło
Edytuj
#40773639

Chociaż to nie jest bezpośrednio Twoja wina, że ludzie spędzają zbyt dużo czasu na grze, jako deweloper możesz pomóc tej sytuacji.

Wyłącz serwer z tablicą wyników/dezaktywuj grę całkowicie na razie. Idź do swojego szefa i pokaż zwiększone wyniki testów, aby pokazać, jakie korzyści przyniosła gra. Współpracuj z nimi, aby stworzyć sytuację pośrednią, w której pracownicy są nadal zaangażowani, ale nie spędzają niepotrzebnie dużo czasu na wygłupach.

Valeriu
Valeriu 52848
Edytowana odpowiedź 6. października 2021 в 6:44
 bxk21
bxk21
Edytowana odpowiedź 14. grudnia 2018 в 3:41
212
0
 sf02
sf02
14. grudnia 2018 в 3:08
2018-12-14T15:08:27+00:00
Więcej
Źródło
Edytuj
#40773641

Sposobem na załatanie spraw jest zaoferowanie rozwiązań problemów, które kierownictwo wyższego szczebla, twój szef i ty sam zidentyfikowaliście w nowym szkoleniu. Jeśli ludzie spędzają zbyt dużo czasu, ogranicz go w taki sposób, aby nadal mogli ukończyć szkolenie. Pokaż swojemu szefowi, że jesteś niezawodny w dostarczaniu rozwiązań problemów.

Pamiętaj też, że nie ma nic, do czego musiałbyś się przyznać. Pracownik decydujący się na spędzenie 13 dni na graniu w grę to jego problem, nie Twój.

Valeriu
Valeriu 52848
Edytowana odpowiedź 6. października 2021 в 6:44
79
0
Dodaj pytanie
Kategorie
Wszystkie
Technologia
Kultura / Rekreacja
Życie / Sztuka
Nauka
Profesjonalny
Biznes
Użytkownicy
Wszystkie
Nowy
Popularny
1
Roxana Elizabeth CASTILLO Avalos
Zarejestrowany 23 godziny temu
2
Hideo Nakagawa
Zarejestrowany 1 dzień temu
3
Sergiy Tytarenko
Zarejestrowany 3 dni temu
4
shoxrux azadov
Zarejestrowany 5 dni temu
5
Koreets Koreytsev
Zarejestrowany 1 tydzień temu
DE
ES
FR
ID
JA
KO
PL
PT
RO
RU
TR
ZH
© de-vraag 2022
Źródło
workplace.stackexchange.com
na podstawie licencji cc by-sa 3.0 z przypisaniem