Moja firma nie zapewnia telefonów lub numerów telefonów, ponieważ większość naszych spotkań odbywa się za pośrednictwem narzędzi telekonferencyjnych (np. google hangout, zoom, itp.), ale wymagają od nas, aby wymienić numer telefonu jako część naszego podpisu e-mail na e-mailach do klientów zewnętrznych, więc I've wymienione mój numer telefonu komórkowego, który I've miał dla 10+ lat przed dołączeniem do tej firmy.
Po prawie 5 latach w firmie, dałem moje wypowiedzenie i odchodzę na dobrych warunkach dla lepszej okazji jednak moja firma poinformowała mnie, że muszę przenieść mój numer telefonu do firmy przed wyjazdem, jak to jest ich "własność". Twierdzą, że klienci będą oczekiwać usług od swojej firmy, gdy dociera do mnie, ponieważ jest to, jak są one przyzwyczajone do coraz w kontakcie.
I don't feel this is reasonable as I had this number and phone for nearly a decade before joining and only used the number because they don't provide other means for client contact. Nie podpisałem niczego, co mówiłoby, że zrzekam się mojego numeru telefonu, więc chciałbym wiedzieć...
Czy osobiste numery telefonów używane do załatwiania spraw firmowych są własnością firmy po odejściu z pracy? Czy oni mają jakieś podstawy, aby mnie przenieść ten numer nad? Poinformowali, że skontaktują się z naszym działem prawnym i ewentualnie wstrzymają moją ostatnią wypłatę, dopóki nie spełnię tego żądania.
Czy moja firma jest właścicielem mojego numeru telefonu?
Nie, nie jest.
Ani nie potrzebujesz prawnika i nie powinno to kosztować cię ani grosza (zakładając, że byłeś pracownikiem W2).
Jeśli zatrzymają Twoją ostatnią wypłatę, wystarczy, że skontaktujesz się z Departamentem Pracy lub Komisarzem Pracy w Twoim stanie i złożysz skargę na kradzież wynagrodzenia. Podałbym link, ale nie wiem, w którym stanie jesteś.
Jeśli zdecydują się pójść tą drogą, będzie to kosztować ich twoje wynagrodzenie + wysoką grzywnę.
Jeśli można dostać je do wydania tej groźby na piśmie, to's nawet lepiej. Możesz nawet złożyć skargę do Departamentu Pracy już teraz. Departament Pracy w moim stanie przytacza nawet przykład restauracji, która odlicza koszty identyfikatora od wynagrodzenia kelnera. Więc jeśli oni'są chętni do podjęcia takiej drobnej fałszywej opłaty, ja'jestem całkiem pewien, że oni'byliby chętni do podjęcia kwestii numeru telefonu komórkowego, jak również.
I I'm sorry, ale koc 20 dolarów miesięcznie na telefon komórkowy i internet płaci za bardzo mało w Stanach Zjednoczonych (zwłaszcza jeśli obejmują domu szerokopasmowego oprócz zasięgu telefonu komórkowego). I nawet jeśli oni zapłacili cały rachunek, powinni byli dostać rachunek pod ich nazwą, a nie twój. Fakt, że nie'jest ich problem, nie twój.
Technicznie rzecz biorąc, numery telefonów należą do firmy telefonicznej. Umowa o świadczenie usług z firmą telefoniczną daje ograniczone prawa do korzystania z numeru, ale nie jest jego własnością (firma telefoniczna może zmienić jego przeznaczenie, kiedy tylko zechce). Podpisałeś umowę z firmą telefoniczną, więc prawa do korzystania z numeru należą tylko do ciebie. Twoja firma nie była stroną tej umowy, więc daje im ona zero praw do numeru.
Nawet jeśli twój pracodawca kazał ci podpisać coś, mówiąc, że'dasz im numer, to prawdopodobnie byłoby to niewykonalne. Umowa o świadczenie usług, która pozwala na korzystanie z tego numeru zazwyczaj zawiera język, który mówi, że nie można "przypisać lub przenieść umowę lub jakiekolwiek prawa lub obowiązki w ramach niego" (przynajmniej mój robi, sprawdź swoje, aby być pewnym). Nie masz uprawnień do przeniesienia swoich praw na właściciela, a umowa nie może wymagać od ciebie zrobienia czegoś, co jest niemożliwe. Firma telefoniczna* może to zrobić, ponieważ jest właścicielem numeru, ale nie musi. To, czy to zrobią, czy nie, jest ich decyzją i jest poza twoją kontrolą, więc umowa między tobą a twoim pracodawcą nie może tego wymagać.
Istnieją* prawa/regulacje, które zapewniają pewne prawa dotyczące przenoszenia numerów. Ogólnie rzecz biorąc, zapewniają one, że numer telefonu może pozostać przy abonencie, gdy przenosi się on do nowego operatora. Używanie (nadużywanie?) procesu przenoszenia numeru w celu przeniesienia numeru telefonu do niepowiązanej strony trzeciej jest zupełnie inną rzeczą i jest o wiele bardziej według uznania/whim dostawcy usług. Właściwie, przeniesienie kontroli nad numerem telefonu do osoby trzeciej jest rzeczywiście znakiem rozpoznawczym numer przekręt przenoszenia, więc nie byłbym zaskoczony, gdyby dostawca's wewnętrzne systemy automatycznie odrzucone tego typu wniosek o przeniesienie.
Jeśli chodzi o groźbę wstrzymania wypłaty, prawo federalne mówi, że [nie można] wstrzymać wypłaty jako kary]3. To, jak tak szybko muszą ci zapłacić, może się różnić, ale co najmniej muszą dać ci wszystkie należne wynagrodzenia w następnym regularnie zaplanowanym dniu wypłaty (niektóre stany wymagają płatności nawet wcześniej). Każdy w połowie przyzwoity przedstawiciel działu kadr będzie o tym wiedział, więc dla mnie brzmi to mniej jak prośba oparta na oficjalnej polityce firmy, a bardziej jak ktoś próbujący szybko rozwiązać problem, który sam spowodował (nie zapewniając telefonu), zanim ktokolwiek to zauważy.
Uwaga boczna: Dobrowolne przeniesienie numeru do pracodawcy jest praktycznie tak samo zagrożeniem bezpieczeństwa dla Ciebie jak haker kradnie go. W obu przypadkach, ktoś inny ma możliwość podszywania się pod ciebie i przechwytywania poświadczeń bezpieczeństwa bez twojej wiedzy lub kontroli. IMHO, to sam jest wystarczający powód, aby odrzucić tę prośbę.
Twoja firma nie jest właścicielem twojego numeru telefonu. Jeśli używałeś swojego prywatnego numeru telefonu do celów służbowych, to Twoja firma nie ma prawa Ci go odebrać.
Jednakże, podczas gdy ja bardzo sympatyzuje z chcesz zachować swój numer telefonu, proszę pamiętać, że ten numer telefonu jest nieco skażony teraz. You've zostały przy użyciu go w podpisach e-mail przez ostatnie 5 lat dla swojego pracodawcy, więc każdy, kto wysłał e-mail do z adresu e-mail firmy będzie go zobaczyć jako oficjalny sposób kontaktowania się z firmą. To jest to, do czego nawiązał Twój szef. Dla nich, Twój numer telefonu jest teraz oficjalnym sposobem dla każdego klienta, z którym byłeś w kontakcie, aby się z nimi skontaktować.
Pozwól, że Cię o coś zapytam: czy jesteś gotów przez najbliższe kilka lat odbierać co miesiąc, a może nawet co tydzień telefony od klientów Twojego byłego pracodawcy na Twój prywatny numer? Czy jesteś gotów cierpliwie wyjaśniać za każdym razem, że'odszedłeś z firmy i że'będą musieli zadzwonić pod inny numer? Nawet wtedy, gdy jesteś na wakacjach, na imprezie urodzinowej dziecka lub podczas świętowania rocznicy z partnerem? I don't nawet rozważyć wykorzystanie tego dla własnych korzyści, próbując kłusownictwo klientów z poprzedniego pracodawcy. Jest to nieetyczne i może być zabronione przez twój kontrakt lub nawet przez prawo stanowe. 42 stany mają prawo, które zakazuje kradzieży tajemnic handlowych od pracodawcy, a to zazwyczaj obejmuje listy klientów.
Te telefony będą przychodzić często, w każdym momencie Twojego dnia pracy (a może nawet poza nim) i zakładam, że możesz szybko znaleźć nowe zatrudnienie. Czy Twój nowy pracodawca jest gotowy zaakceptować fakt, że klienci z poprzedniego pracodawcy będą regularnie dzwonić na Twój własny numer telefonu, potencjalnie przeszkadzając Twoim współpracownikom, tylko po to, abyś mógł im powiedzieć, żeby zadzwonili do innej firmy? Twój nowy pracodawca może nawet chcesz, aby spróbować i przekonać tych klientów, aby sprawdzić je, co znowu może wylądować w legalnym polu minowym.
Uwaga: to jest coś, co nie powinno'mieć miejsce. Jedynym powodem, dla którego tak się dzieje, jest to, że twój były pracodawca próbował taniego, zmuszając cię do całkiem zrzec się swojego numeru telefonu, bez faktycznego przejęcia nad nim kontroli. To, co twój szef powinien był zrobić 5 lat temu, to załatwić ci oddzielny telefon służbowy, żebyś mógł je od siebie oddzielić. Jeśli twój szef zrobił, że nie byłoby't mieć ten problem teraz.
To jest bałagan właśnie teraz. Pozornie prostą odpowiedzią byłoby odrzucenie prośby, ale wtedy prawdopodobnie skończysz jako nieopłacany recepcjonista dla poprzedniego pracodawcy przez najbliższe lata. Jednak akceptując wniosek oznaczałoby to, że trzeba powiedzieć wszystkim swoim znajomym z ostatnich 15 lat, że masz nowy numer. W zależności od tego, ilu z nich znasz poprzez media społecznościowe, to może być tak proste, jak po prostu zrobić post na Facebooku. W dłuższej perspektywie, to może zapewnić Ci mniej problemów. I won't polecam Ci konkretną opcję, ale chcę, aby zapewnić Państwu ostrzeżenie dla potencjalnego wyniku jednej z opcji.